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| A企业员工薪酬影响因素的分析
目录
中文摘要 i
ABSTRACT ii
1 绪论 1
1.1 选题背景 1
1.2 选题的目的与意义 1
1.2.1 选题目的 1
1.2.2 选题意义 2
1.3 国内外研究现状 2
1.3.1 国外研究现状 2
1.3.2 国内研究现状 3
1.3.3 小结 4
1.4 研究内容 4
1.5 研究思路与论文结构 4
2 薪酬管理的基本理论 6
2.1 薪酬及薪酬管理的含义 6
2.1.1 薪酬的概念以及构成 6
2.1.2 薪酬的分类 6
2.1.3 薪酬管理的含义 7
2.2 薪酬管理的内容 8
2.2.1 确定的薪酬管理目标 8
2.2.2 选择薪酬政策 8
2.2.3 制定薪酬计划 8
2.2.4 调整薪酬结构 8
2.3 薪酬管理的影响因素 9
2.3.1 宏观经济环境 9
2.3.2 行业环境 9
2.3.3 企业内部自身的因素 10
2.3.4 员工因素 11
3 A公司薪酬管理的现状 12
3.1 企业概况 12
3.1.1 企业简介 12
3.1.2 人员构成 12
3.2 A公司薪酬管理现状 13
3.2.1 薪酬结构的构成及薪酬制度建设情况 13
3.2.2 奖金与福利管理状况 14
4 A公司薪酬管理存在的问题 15
4.1 薪酬标准制定比较随意 15
4.2 薪酬结构不合理 15
4.3 薪酬支付缺乏透明度 16
4.4 员工的薪酬晋升渠道不顺畅 17
5 A公司员工薪酬影响因素的分析 18
5.1 管理者对薪酬管理上存在认识上的错误 18
5.2 对员工职业生涯规划欠缺，忠诚度管理不够 18
5.3 企业缺少科学的薪酬管理体系 19
6 完善A公司薪酬管理的对策建议 20
6.1 制定和规范薪酬标准 20
6.1.1 基本薪酬标准 20
6.1.2 浮动薪酬标准 20
6.2 优化员工薪酬结构 21
6.2.1 不同级别岗位人员的薪酬结构设计 21
6.2.2 设计自助式福利薪酬 22
6.3 实行公开透明的薪酬支付制度 22
6.4 实施“绿色薪酬”模式 22
7 结论 24
参考文献 25
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