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| 企业知识型员工激励机制问题探讨 摘 要：在当今知识经济时代，人才尤其是知识型人才成为企业的核心资源之一。但由于知识型员工有较强的自我管理意识，使用传统员工下的激励机制模式，很难产生较为良好的激励效果。如何才能有效的管理知识型员工，逐渐成为企业员工管理中的核心问题。然而，一些企业在对知识型员工进行激励的时候，仍然是采取传统的方式，缺乏针对性，激励效果也不佳，导致企业知识型员工流失严重，不利于企业的长远发展。因此，如何有效地激励知识型员工已成为企业人力资源管理的重心，同时也成了现代企业可持续发展的一个核心问题。本文在阐述企业知识型员工激励相关理论基础上，结合我国企业知识型员工激励的实际情况，深入分析其存在的问题和不足，主要有：薪酬制度不完善、职位管理不合理、绩效管理不科学、培训制度不完善。最后，针对性提出了我国企业知识型员工激励的改进对策与建议，包括：建立宽带薪酬体系、丰富奖励形式；完善职位管理；完善绩效考核体系；强化员工培训激励。 关键词：知识型员工；激励；问题；对策 |
