论文题目
字数
更新时间
元
80元
· 知识型员工的工作压力管理以德阳隆科网络科技有限公司为案例 摘 要： 随着社会经济的不断发展，员工在工作中的竞争也日益激烈，与此同时，知识型员工由于工作压力而产生的问题不断凸现，缓解员工工作压力已成为人力资源管理研究的新课题。因此，在人力资源管...
· 员工创新：中西文化中上下级关系影响的比较研究 摘 要： 上下级之间的互动关系作为影响员工创新的重要情境因素，目前存在着基于西方文化的LMX（领导-成员交换）与基于中国文化的SSG（上司-下属关系）两种界定。为探求创新在中西方情境下的发生机制是否有所不...
· 银行柜员情绪表现规则和工作满意度的关系 摘要 本研究旨在探讨银行柜员情绪表达规则的内容，以及了解银行柜员情绪表达规则与工作满意度之间的关系。本论文就是以银行柜员为研究样本，研究银行柜员情绪表现规则与工作满意度的关系通过对银行柜员的问卷调查等...
· 亿丰公司人力资源管理工作的调查报告 摘要： 本文主要是以亿丰公司作为研究的地点，以亿丰公司的员工为调查的主要对象，对员工激励问题进行研究，并通过运用企业案例研究法与文献求证研究法收集相关的资料，对于人力资源管理的激励理论进行融合，对于亿丰公...
· 薪酬满意度对员工离职的影响研究：以淮安某些经销商为例 摘 要： 今天，对于人力资源经理来说，长期留住员工并降低员工流失率成为巨大挑战。该研究的主要目的是建立江苏淮安市经销商的小企业员工薪酬标准与员工流动率之间的关系。采用描述性研究设计，由于人...
· 新员工组织社会化影响因素及对策研究 内容提要 新员工组织社会化是指新员工在进入企业后，转变自己的观念和行为，适应企业的价值观和企业文化、认知并认可企业发展目标，并且能够尽快适应企业实践的过程。新员工对于企业来说，是长久发展的重要动力,他们的知...
· 销售人员激励现状及对策研究----以杭州凯蓝品牌公司为例 摘要： 随着当前我国经济发展和激烈的市场竞争状况，要求各企业对自身品牌进行重新规划、管理。企业应督促人员学习与品牌方面相关的知识，对品牌进行深刻的认知和管理，尽最大限度去提升品牌竞争力。...
· 战略性人力资源管理系统在农村党员管理中的应用 摘要 实施好乡村振兴战略,就是要抓住关键,让人地钱等核心关键要素充分涌动起来。首先,要实现人这一要素充分流动。要继续推动农业人口转移,加快城镇化建设,要关注农村人口结构性和老龄化问题,要鼓励农民返乡创...
· 希尔顿酒店员工流失原因及对策研究 摘 要 随着现代社会的逐渐发展，我国的社会得到了非常大的发展，在许多方面都有了很大的进步，社会的发展带动了各个行业的发展，有效的推动了今天社会的持续发展。而随着社会的逐渐发展，旅游业和其他行业的发展也带动了酒...
· 西安佳帮手日用品有限公司薪酬管理体系分析 摘要 文章薪酬管理体系分析主要目的,是为了扩大生产经营规模,提高经济效益。在市场经济条件下,由于市场行情瞬息万变,加之企业之间的竞争日益激烈,均有可能导致决策失误,管理措施失当,为了企业未来的发展，所以必须...
· 我国中小企业招聘中存在的问题与解决对策 以河南新天科技有限公司为例 摘要： 对于任何企业来说招聘都是必不可少的，因此中小企业的招聘工作更是尤为重要。近年来随着当今经济的迅速发展，致使中小企业间的竞争愈加的激烈，然而中小企业之间竞争的主要核心内...
· 探究企业文化对人力资源管理的影响 摘要 当今信息时代飞速发展，人们除了满足物质文化需要的同时，更多的追求精神文化上的需求，在一个变化速度飞快的企业中，显然，人力资源成为最不好控制同时又是具有最大潜在价值的资源，如何通过企业文化的建设与管理，...
· 太仆寺旗CY酿酒有限责任公司培训问题研究 摘 要 随着酿酒行业的发展，中国成为酿酒发展的巨头，员工培训在公司经营发展中起着举足轻重的作用,我国五大酿酒公司规模达到了2500亿元。人员培训可以帮助企业培养更适合企业发展的人才，对于企业的长久发展至关重...
· 私营企业员工激励机制问题研究 摘要： 随着国有经济的不断发展，人民生活水平的大幅提高，中国各大私营企业在当代经济一体化的进程中竞相开放、彼此竞争，如何加强私营企业竞争力成为当代市场经济热点，其中人力资源在企业的统筹管理方面起到了决定性作用，...
· 麦迪斯顿医疗科技公司项目经理胜任力模型构建和应用研究 摘要 项目经理是麦迪斯顿医疗科技公司人力资源中的核心力量群体，加强对该群体的建设是公司人力资源管理与开发中极其重要的一部分，而项目经理胜任力评估又是一切人力资源管理政策的基...
· 基于Price-Mueller模型的互联网企业新生代研发人员离职倾向的影响因素研究 摘 要 近年来互联网行业依然炙手可热，人工智能浪潮席卷而来，随着就业市场竞争和变化的加剧，员工的离职率不断上升，将使企业遭受严峻的人才挑战，造成较多负面影响；采取科学合理...
· 北京房地产开发行业招聘有效性研究 摘要 房地产开发行业由于自身的行业特殊性，通常以项目为主，且项目的不稳定性较高，直接影响了从业者的工资收入稳定性，导致了职员流失率较高，影响了正常的企业运作。与此同时，目前房地产开发企业的招聘效率普遍不高，...
· Z市供水公司绩效考核体系优化研究 摘要 本文共分为6个部分，分别是： 第1章：绪论。本章对公共供水企业绩效考核体系优化研究的背景、目的和意义进行了阐述，并对国内外最新的相关理论和研究成果进行综述。 第2章：绩效考核体系相关理论研究。本章对绩效考核...
· S能源公司团队培训体系优化研究 摘 要 随着我国市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，企业间的竞争实质上转化为人才的竞争，而提高企业人力资源质量的最佳方式是培训。但是受到中小型企业的特点及企业自身实力等因素的影响，中小型企业的人力资源培训现状...
· SW公司绩效考核优化研究 摘 要 随着我国的经济水平快速发展，市场经济体制日趋完善，企业间的竞争日趋激烈。尤其是这几年，在欧美国家整体经济形势不利的情况下，我国经济发展成了世界经济发展的领头羊。在这快速发展的过程中，企业的发展转型迎来了巨大挑战...
· 上海K公司员工培训现状与对策分析 摘要 本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景，对上海K公司公司的员工培训状况进行了调查，通过对调查结果的研究和分析，发现员工培训过程中存在的问题进行分析并提出解决方案，期望可以加强员工培训的有效性。...
· 人人乐连锁商业集团股份有限公司新员工培训计划书 摘要 人力资源是推动社会发展和经济增长的重要因素，也是实现生产力提升的主要手段。员工培训作为人力资源管理六大模块中不可缺少的一部分，随着时代的发展，不断地在展现它的魅力。新员工培训所涵盖的方面...
· 人力资源外包风险及防范措施初探 摘 要 人力资源外包于20世纪90年代开始作为一种新的概念出现在国内大众视野,且每年都在以极高的增长速度增长。理想状态下，人力资源外包让专业的人更专业，实现精细化分工，有助于让企业能有更多的精力投入到其他环节，节约...
· 浅析综合激励模型对员工离职率影响研究--以上海若云纸业为例 摘要： 在中国产业结构转移升级的大时代趋势下，企业面临最大的危机除了宏观经济结构调整，最主要的就是劳动力流失的问题。他们的流失直接影响企业的生产和订单的接受[1]。而本文以分析劳动密集型...
· 浅析中小企业绩效考核与人力资源管理 摘要 企业生存的关键是要有良好的效益，在市场活动中发挥出设立时预计的作用，员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值，这需要企业领导学会的人力资源管理。对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜...
· 浅析企业员工绩效考核制度以A煤炭公司为例 摘 要 煤炭作为重要的能源之一，相关的煤炭公司一直是受到国家与相关部门重视与扶持的对象，但现阶段煤炭的发展表现出难以适应我国经济发展的目标与要求，这就导致了当前的我国煤炭市场经济整体下滑的情况。因此，A...
· 浅析企业文化在人力资源管理中的应用 以Y公司为例 摘要 当今信息时代飞速发展，人们除了满足物质文化需要的同时，更多的追求精神文化上的需求，在一个变化速度飞快的企业中，显然，人力资源成为最不好控制同时又是具有最大潜在价值的资源，如何通过企业文化...
· 浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要： 伴着时代的不断进步，社会经济也随之快速提升，国内各种中小型企业也在逐渐的壮大起来，因为他们自身性质的特殊，使得在人员管理方面有待提高，完善，这也成为了阻碍中小企业发展的阻碍之一。当前，中小企...
· 谦卑型领导对员工反馈寻求及变革参与的影响：情商的调节作用 摘 要： 基于社会认知理论，探究中国组织情境下谦卑型领导对员工变革参与的影响及作用机制，并探索反馈寻求和情商在以上关系中所起的中介作用和调节作用。以珠三角地区的200名员工为调研对象，研...
· 企业员工绩效考核体系优化 摘要 为了实现企业的长远发展战略目标，凝聚企业力量，进一步提高企业员工的创造性和积极性，我们必须建立一个愈加科学、合理、有效、优化的评估绩效机制，能准确估量员工的日常工作表现，并能对该评估机制不断进行改善和优化，成...
