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· 跨国公司人力资源本土化调查分析以麦当劳为例 摘要 在当今世界的经济全球化之下，跨国公司的全球资源配置向纵深发展。作为经济全球化的主要载体，跨国公司的竞争力不仅仅体现于拥有的资本、技术、品牌、完善的销售网络及科学的管理等方面，更重要的是先进的...
· 酒店企业文化对员工离职行为的探究 目录 引言 1 一、相关理论界定 1 （一）需要层次理论 1 （二）双因素理论 2 （三）期望理论 2 （四）成就动机理论 3 （五）公平理论 3 二、酒店企业员工离职现状 4 （一）人才流失率高，且呈现两个极端 4 （二）员工工作激...
· 酒店行业员工流失现状及对策分析 摘要： 随着我国旅游业的快速发展，酒店业也快速得到了发展，已成为我国经济发展的重要力量。现阶段，我国的酒店行业的发展几乎遍及了全国，无论是沿海地区还是内陆地区，其发展规模之大和速度之快已经远远超过了之前的水平...
· 金融业客服人员流失原因及对策研究 摘要: 金融客户服务中心是金融公司与客户沟通联系的重要桥梁，其服务质量对金融公司整体业务的开展以及金融公司在民众心中的形象起到了直 接的影响，客户服务中心既有劳动密集型的属性，又有科技密集型的属性，这一特性充...
· 绩效考核体系优化研究【硕论 缺图】 摘要 通过深入企业查阅档案资料，开展问卷调查和深度访谈等方式，深挖企业现行的绩效考核体系存在的问题并分析其深层次的原因，充分利用关键绩效考核法和全方位绩效考核方法，优化现行绩效考核体系。在指标构建时，结合企...
· 绩溪县H快餐厅员工流失及对策--基于问卷和访谈的分析 内容提要 在发展良好的餐饮业业态结构中，快餐占据着相当部分的比重，同时现代信息技术的创新也推动了餐饮O2O市场的爆发式增长，快餐业也因为方便速食的特点在这场线上线下战中综合竞争力得到了不断增强...
· 济南冠盛广告公司招聘中存在的问题及对策 摘要 员工招聘是公司人力资源管理活动中一个非常重要的环节，是公司所有活动的前提，如果选错了人，那么随之的一切培训、绩效、薪酬等等人力资源活动都将失去意义，所以它与公司人力资源各模块存在着密切的联系。公...
· 基于平衡记分卡的宝翔房地产公司的绩效应用研究 摘要 随着知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业的核心资产，绩效考核的重要性愈发凸显。伴随着近来各地限购措施出台，房地产业持续转冷，许多房企面临激烈市场竞争的背景下，开始考虑从内部经营改善，寻找增...
· 基于平衡计分卡的W制药企业绩效评价研究 目 录 摘要 Abstract 1 绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2 文献综述 1.2.1国外文献综述 1.2.2国内文献综述 1.2.3 文献述评 1.3 研究内容与框架 1.3.1研究内容 1.3.2研究框架 1.4 研究方法 1.4...
· 基于雇主品牌绩效评价的皖江上市公司品牌管理 摘要： 21 世纪，随着经济全球化进程的不断加快，国外各大品牌企业纷纷进驻中国，加之国内各企业间的不断竞争，企业面临较大的生存和发展压力。在我国特定的政治、经济和文化背景下，企业如何展现自己的魅力形象...
· 武汉市中小企业员工招聘问题及对策研究以Z公司为例 摘 要 在知识经济和信息时代，企业之间的竞争归根究底是人才之间的竞争。人才是企业最为宝贵的活资产，也是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障，亦是企业在行业中保持其核心竞争力的源泉之所在。为了...
· 人力资源三支柱模型在企业中的应用以森马为例 摘 要 随着创新时代的到来、共享经济的发展、产业结构的不断改进，企业间的竞争日益激烈，受到外部环境因素的影响，传统的人力资源管理体系已经不能支撑其发展，改革创新迫在眉睫。为了符合其自身的发展特点，又...
· 衡阳上汽大众4S店销售顾问绩效考核体系的研究 摘要: 在新的时代发展背景下企业的人力资源管理，对于企业的战略实现和绩效的提升有着重要的促进作用。由此，研究人力资源管理优化对于促进企业的发展也就具有十分重要的意义。而在人力资源管理研究中员工的绩效...
· 观山岳餐饮有限公司企业文化的问题与对策探析 摘要 进入21世纪以来，社会不断发展，全球化加强，信息透明度越来越高。企业间的竞争越来越强烈，加上比年来社会经济不景气，企业的生存成长面临着空前未有的挑战，企业经营成本加大，使得众多企业要么重组联合...
· 关于好帮人力资源有限公司企业管理的调查报告 目录 一、公司概况 1 二、公司企业管理的成功经验 1 （一）信用等级较高 1 （二）治理结构合理 1 三、公司企业管理的不足之处 2 （一）企业宣传力度不足 2 （二）预算管理不到位 3 （三）人员流失严重 3 四、针...
· 高星级酒店人力资源外包管理问题研究以深圳华侨城洲际大酒店为例 [ 摘 要] 现代人力资源管理对于高星级酒店发展来说，已经体现出越来越重要的作用，管理类型也由传统的事务管理者晋升为职能型的管理。为了满足越来越多高星级酒店的实际需求，人力资源外包应...
· 福瑞公司中层管理人员绩效考核方案研究 摘要 在现代社会越来越难以生存。不管是人与人之间，还是单位与单位之间，它们的相互竞争无论是从哪方面都达到了非常激烈的程度。大家都知道，绩效考核是人力资源管理的周报告要组成部分，这不是一个公平的评级过程，...
· 房地产业绩效管理分析-以颐和地产为例...
· 房地产企业激励机制存在的问题以及对策研究以安徽文一房地产有限公司为例...
· 当代大学生就业价值观问题及对策研究 摘要： 现今大学生就业成为了关系到社会稳定发展的问题，成为社会各界关注的问题。这些年轻人具有独立自主的个人能力以及敢于创新的独特个性，对互联网文化极其依赖。从大学生本身出发，他们的就业价值观是主要的内在影...
· 大连华企倍力科技也有限公司校园招聘问题研究 摘要： 近年来，越来越多的企业都选择一种独特的外部招聘方法校园招聘，直接从高校获取各类各层次应届毕业生。校园招聘会已经成为各高校毕业生签约就业的主要渠道。然而，企业要在有限的时间内通过一系列程序从...
· 包头市金品家居有限责任公司员工培训方案优化设计 摘 要 随着经济的快速发展各个行业的竞争态势都越来越严峻，人才作为推动社会经济发展的重要因素，成为各个行业和企业依赖和重视的财富。对于一个企业来讲构建一支优秀的、高效的人才队伍是推动企业发展、实...
· 百度公司网络招聘的问题与对策 经过近些年来科技的发展，网罗招聘服务的专业化、多元化倾向日益明显，进行网络招聘的雇主企业和应聘者的规模不断攀升。随着网络人才市场的大面积兴起，从而招聘的门槛也开始逐渐降低，逐年占领着招聘市场的头牌；但是利和弊一...
· 爱回收自营事业部人力资源管理问题分析 摘 要 在当今复杂多变的市场环境下，企业面临的竞争越来越激烈,传统企业向互联网+企业的转型成为必然，互联网+企业成为全社会关注的热点，并成为中国经济提质增效升级的新引擎。同时随着科技的发展， 企业的生产活动逐...
· 爱步贸易上海有限公司培训管理问题 摘 要 随着经济全球化的发展，运动品牌企业面临的市场竞争日益激烈，人才逐渐成为企业发展的关键决定因素，人力资源成为企业间争夺的核心资源，因此加强人才的引进和培养也得到更多企业的重视。面对日益激烈的市场竞争，培...
· W公司员工忠诚度提升对策研究 摘要 中国已进入了参与全球竞争的时代，越来越多的企业面临新的难题，特别是在员工的管理问题上，如何提升员工对企业的忠诚度已成为提升竞争力的一个重要手段。员工忠诚度因为被激励机制以及企业发展等各类因素所影响，对其忠诚...
· WJ公司中层管理人员薪酬方案研究 摘 要 本文以WJ公司中层管理人员的薪酬为研究对象，经过研究WJ公司中层管理人员的薪酬现状和问题，连系该公司薪酬计划的各项原则和发展战略，矫捷运用人力资源管理方法和理论并计划出一套相对于完美的合适该公司的薪酬轨制。...
· NF公司基层员工薪酬激励问题研究 摘 要 现如今全球经济发展迅速，上市公司组建成为我国经济发展中的重要一环。近年来，我国市场经济发展迅猛，上市公司也有着翻天覆地的变化，从低端的行业到高端科技行业，上市公司占据着各行各业的重要地位。NF上市公司中的...
· M钢铁公司中层管理人员绩效管理研究...
· KK公司绩效管理研究 摘 要 KK公司是浙江省一家以纸尿裤等卫生护理用品的研发、生产和销售为主营业务的民营企业，经历约二十年的发展，在中国放开二孩政策及人口老龄化不断加剧的背景下，迎来重大发展机遇。在快速发展过程中，绩效管理水平迫切需要进一步提升...
