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| 私营企业员工激励机制问题研究 摘要：随着国有经济的不断发展，人民生活水平的大幅提高，中国各大私营企业在当代经济一体化的进程中竞相开放、彼此竞争，如何加强私营企业竞争力成为当代市场经济热点，其中人力资源在企业的统筹管理方面起到了决定性作用，因此采用合理高效的员工激励机制，来增强企业在经济大浪潮中的竞争实力已经成为我国各大私营企业的不二之选。我国私营企业成立时间相较于国外，时日较短，也存在诸多问题，如经营规模较小、优质人才缺乏、内部员工积极性不高等等。但如若公司建立高效合理的员工激励机制，以此来加强公司在人力资源管理方面的内部控制，那么公司在集结优质人才，并带领优秀员工队伍创造耀眼绩效的可能性就会呈指数型增长。本文结合当前中国私营企业的发展现状和特点，分析出高效合理的员工激励机制对私营企业健康发展的重要性。首先对于激励和激励机制的相关内涵等做简要说明，对于我国私营企业的内涵、种类、特点进行介绍说明。后着重对当前私营企业员工激励机制进行分析，指出我国私营企业运行过程中在员工激励机制方面存在的相关问题，包括用人机制落后、福利保障不健全、约束机制不完善等方面，并对其产生的原因进行分析。最后从案例出发，以富阳制钉厂为例，分析其内部员工激励机制的现状，并结合现状分析提出相应的对策和建议。 关键词：私营企业 激励机制 对策建议 |
