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| 职业女性工作家庭冲突对工作绩效的影响及干预策略 内容提要 随着我国经济的发展,就业渠道的拓宽,越来越多的女性进入职场。当代职业女性扮演着双重角色(职业角色和家庭角色)，承担着三重责任(员工、妻子和母亲),工作与家庭关系是一种相互竞争时间、精力投入的竞争性关系、冲突关系。多项研究指出,女性经历着比男性更为严重的工作家庭冲突，随之带来的对工作绩效的影响也越来越突出。本文以职业女性为研究对象,基于AMO理论，从能力、动机、机会三个方面展开，研究分析当代职业女性工作家庭冲突对工作绩效的影响机制，进而得出相关结论。本文研究结论认为：工作家庭冲突对工作绩效具有负面影响。并从社会、企业、个人三个角度提出了相对应的缓解策略，提高女性的工作绩效和家庭生活质量。 关键词：职业女性 工作家庭冲突 工作绩效 AMO理论 目 录 一、研究背景 ………………………………………………………………………………………1 二、相关理论基础 …………………………………………………………………………………1 （一）职业女性的界定………………………………………………………………………1 （二）工作家庭冲突…………………………………………………………………………2 三、职业女性工作家庭冲突的现状‥……………………………………………………………4 （一）工作家庭冲突具有社会普遍性………………………………………………………4 （二）工作家庭冲突阻碍职业女性获得更功………………………………………………4 （三）造成严重的心理健康题………………………………………………………………4 四、工作家庭冲突对员工工作绩效的影响机制分析……………………………………………6 （一）AMO理论的内涵和应用 ……………………………………………………………6 （二）工作家庭冲突影响女性员工能力进而影响工作绩效………………………………7 （三）工作家庭冲突影响女性员工动机进而影响工作绩效………………………………9 （四）工作家庭冲突影响女性员工机会进而影响工作绩效………………………………9 五、职业女性工作家庭冲突的应对策略 ………………………………………………………10 （一）社会要为职业女性的多重角色和谐统一创造条件…………………………………10 （二）提升职业女性个人能力………………………………………………………………11 （三）发挥女性性别特长确立角色优势……………………………………………………12 六、结论 …………………………………………………………………………………………13 参考文献 …………………………………………………………………………………………14 后记 ………………………………………………………………………………………………15 |
