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| 中国人寿保险柯桥支公司人员招聘问题分析 摘要 21世纪是知识经济辉煌的世纪，也是人力资源取胜的世纪。对于一个企业来说，有效的招聘是人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键环节，是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和岗位分析的数量和质量要求，吸引人力资源的过程，是企业开展工作的前提和基础。目前，我国许多企业在人才招聘方面还存在很多问题，需要从人力资源的角度来探索人才招聘制度。 中国人寿保险公司作为一个集人身保险、财产保险、企业年金、资产管理、保险职业教育于一体的多功能金融保险集团，在中国保险市场处于领先地位。然而，随着市场竞争的加剧，公司在管理方面暴露出了很多问题，尤其是在人力资源管理方面。 本文以人寿保险柯桥支公司为研究对象，介绍了人寿保险柯桥支公司的背景及其人力资源现状，探讨了人寿保险柯桥支公司如何招聘人才，并对存在的问题提出了建议。 关键词：人寿保险柯桥支公司；人员招聘；建议 目录 摘要 1 引言 5 一 人力资源与人员招聘的概述 6 （一） 人力资源基本概念 6 （二） 人员招聘基本概念 6 （三） 人力资源与人员招聘的联系 7 二 人寿保险柯桥支公司人力资源现状 7 （一） 学历结构 8 （二） 工龄结构 9 （三） 职称及专业结构 10 三 人寿保险柯桥支公司人员招聘现状 11 （一） 招聘现状 11 1、 校园招聘 11 2、 内部自荐 12 3、 猎头公司 12 4、 广告招聘 12 （二） 基于理论模型的问题分析 13 1、 工作分析 13 2、 人职匹配分析 15 四 人员招聘的主要问题 16 （一） 人力资源结构矛盾突出，导致人员招聘难进行 16 （二） 人力资源流动速度过快，导致人员招聘成本增加 17 （三） 职位说明不具体，导致人员招聘时间过长 17 五 人员招聘相关问题的建议 18 （一） 调整公司的人力资源结构 18 （二） 合理控制公司的人员流动 18 （三） 树立公司的人力资本投资观 19 结论 20 参考文献 21 附录 23 致谢 24 |
