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| 中小民营企业员工培训问题研究 摘 要 在这个不断国际化的市场经济环境中，现代企业将面临者来自不同方向或领域的压力和机遇，一个公司若想要能够长久良好的发展下去，与公司里员工的能力和修养有着很大的关系。在当今社会里，许多单位或公司里的竞争转变成公司里的资深员工和高文凭、高技术人才之间的对比。因此，一个企业若想要在这个不断发展的市场经济里占据有力的一角，就必须在公司里的职工管理上建立一套完整的体系。而对公司里员工的教育及培养是人事管理上的一个关键部分，注重职工的教育培养，不仅能够帮助职工实现自我价值，还可以帮助企业在人才竞争方面立于不败之地，对企业的成长能够起到积极的作用，提升企业的经济效益。 本论文主要通过对国内外企业对员工教育培养的研究分析，以我国中小民营企业中的某公司为例子，来探讨当今国内企业在职工教育培养上所存在的主要缺陷，并相应的提出一些建议和需要采取的措施。以此为范例，希望能够为国内的某些企业在职工教育培养方面提供一些帮助。 关键词：企业；员工；教育培养；缺陷；建议 目 录 摘 要 2 ABSTRACT 3 一、立题意义 4 二、主要研究内容 4 （一）国内外研究现状 4 1、国外研究现状 4 2、国内研究现状 5 （二）职工培训目的与价值 7 1、培训目的 7 2、培训价值 7 （三）A企业培训现状分析 7 1、A企业简介 7 2、员工架构 8 3、A企业员工培训现状 9 4、A企业培训问题与分析 10 5、A企业培训的建议 11 三、A企业培训体系的设计 12 结论 13 参 考 文 献 14 致谢 15 |
