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| 新农村建设中人力资源有效供给研究与分析--以卢氏县为例
目 录
摘 要 1
ABSTRACT 2
第一章 引言 3
第一节 研究目的与意义 3
一、研究目的 3
二、研究意义 3
第二节 国内外研究现状 4
第三节 农村人力资源开发利用的基本理论 4
一、人力资源的含义 4
二、人力资源的结构 4
三、人力资源开发与管理 5
四、农村人力资源 5
第四节 研究思路与研究方法 6
一、研究思路 6
二、研究方法 6
第二章 卢氏县人力资源开发利用现状分析 8
第一节 总体规模及构成 8
第二节 卢氏农村人力资源数量的现状 8
第三节 农村教育发展概况 8
第四节 农村人力资源从业状况 9
第三章 卢氏县农村人力资源有效供给存在的主要问题 10
第一节 农村人力资源的质量问题 10
第二节 农村人力资源的配置结构不合理 10
第三节 农村人力资源开发缺乏资金的支撑 11
第四节 基础设施的薄弱导致人力资源成长环境差 11
第五节 农民对未来生活状况预期不高 12
第六节 农村劳动力外流影响新农村建设 12
第四章 解决卢氏县农村人力资源有效供给不足的思路 14
第一节 提高农村人力资源整体素质 14
一、改善和提高农村人力资源的文化程度 14
二、提高卫生基础水平的建设 14
三、发展锻炼体育运动，提高人民的健康水平 15
第二节 建立健全农村教育体系，推进农村人力资源开发 15
一、加强农村基础教育是建立农村教育体系的基础 15
二、深化科研体制改革，增强科技创新能力 16
第三节 建立大学生服务农村的长效机制 16
第四节 改善人力资源的配置结构 17
一、加强村城镇化建设 17
二、发展劳动密集型产业与技术密集型产业并重 17
三、发展多种所有制经济形式，多渠道解决农村剩余劳动力 17
四、加强信息网络化建设 18
第五节 加强产业建设吸引人才 18
第五章 结论 19
参考文献 20
致 谢 22
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