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| 壹起同城以人为本的人力资源管理研究
目录
1 前 言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的及意义 2
1.2.1 研究的目的 2
1.2.2 研究的意义 2
1.3 国内外研究状况 3
1.3.1 国外研究状况 3
1.3.2国内研究状况 4
1.4 研究思路与结构 4
1.4.1 研究思路 4
1.4.2论文结构 5
1.5 研究方法 6
2 理论概述 7
2.1 人本管理的概念 7
2.2 人本管理的内涵 7
2.3 人本管理对企业的重要性 8
2.3.1人本管理是企业生存发展的内在要求 8
2.3.2人本管理是促进企业发展的动力和源泉 8
2.3.3人本管理是市场经济发展的客观要求 9
3 壹起同城人力资源管理的现状及问题 9
3.1壹起同城企业概况及人力资源管理的现状 9
3.1.1企业概况 9
3.1.2人力资源管理的现状 9
3.2壹起同城人本管理上的问题 10
3.2.1人力资源管理不够重视 10
3.2.2激励机制的运用方式单一 10
3.2.3忽视人才培养的重要性 11
3.2.4 缺乏一定的员工保障制度 11
4 壹起同城以人为本人力资源管理的对策建议 12
4.1 提高企业的管理水平 12
4.2建立适时有效的员工激励机制 12
4.3加大人力资源培养的经济投入 13
4.4 建立健全员工保障制度 13
5 结论 14
参考文献 15
附录 16
致谢 18
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