| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 企业人力资源管理中的员工激励研究 摘要：人才是一个国家、一个地方、一个企业发展的核心竞争力，企业要发展，必须树立“以人为本”的观念。因此，如何有效的激励员工，使他们有较高的满意度和幸福感，进而能够在企业积极工作并忠于企业，是企业所面临的一个重要的问题。[1] 关键字：人才 激励 以人为本 |
企业人力资源管理中的员工激励研究
更新时间:2019-12-12
| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
|
|
| 企业人力资源管理中的员工激励研究 摘要：人才是一个国家、一个地方、一个企业发展的核心竞争力，企业要发展，必须树立“以人为本”的观念。因此，如何有效的激励员工，使他们有较高的满意度和幸福感，进而能够在企业积极工作并忠于企业，是企业所面临的一个重要的问题。[1] 关键字：人才 激励 以人为本 |
