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| 中小企业校园招聘存在的问题及对策研究——以G公司为例 摘 要：相比其他招聘方式，校园招聘以其针对性强，时效性好，人才数量充足等优势，已成为中小企业越来越热衷的招聘方式。然而，与大型企业相比，由于中小企业吸引力不足、知名度不高，导致中小企业校园招聘面临着招人难，留人难的困境。因此，中小企业如何在校园招聘中提高招聘效率、获取所需人才，已成为当下急需研究的课题之一。本文结合中小企业G公司的实际情况，对该公司校园招聘问题进行了研究，并为中小企业在招聘中遇到的困难提供了解决方案。 关键词： 中小企业 校园招聘 对策 |
