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| 员工创新：中西文化中上下级关系影响的比较研究 摘 要：上下级之间的互动关系作为影响员工创新的重要情境因素，目前存在着基于西方文化的LMX（领导-成员交换）与基于中国文化的SSG（上司-下属关系）两种界定。为探求创新在中西方情境下的发生机制是否有所不同，本研究以来自72个团队的252份有效成员问卷作为样本，以员工创新行为作为结果变量、构建并验证了上下级互动关系透过心理授权作用于员工创新行为的途径，揭示了SSG和LMX在同等情境下作用效用的差异。研究发现在中国情境中，偏重家族逻辑的SSG比偏重工作逻辑的LMX对创新行为有更强的解释力度，这种差异是透过心理授权的心理机制产生的。研究成果从制度逻辑视角增强了情境因素对创新行为影响机制的认识，有助于推动中国情境下的创新研究。 |
