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· 基于Price-Mueller模型的互联网企业新生代研发人员离职倾向的影响因素研究 摘 要 近年来互联网行业依然炙手可热，人工智能浪潮席卷而来，随着就业市场竞争和变化的加剧，员工的离职率不断上升，将使企业遭受严峻的人才挑战，造成较多负面影响；采取科学合理...
· 北京房地产开发行业招聘有效性研究 摘要 房地产开发行业由于自身的行业特殊性，通常以项目为主，且项目的不稳定性较高，直接影响了从业者的工资收入稳定性，导致了职员流失率较高，影响了正常的企业运作。与此同时，目前房地产开发企业的招聘效率普遍不高，...
· Z市供水公司绩效考核体系优化研究 摘要 本文共分为6个部分，分别是： 第1章：绪论。本章对公共供水企业绩效考核体系优化研究的背景、目的和意义进行了阐述，并对国内外最新的相关理论和研究成果进行综述。 第2章：绩效考核体系相关理论研究。本章对绩效考核...
· S能源公司团队培训体系优化研究 摘 要 随着我国市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，企业间的竞争实质上转化为人才的竞争，而提高企业人力资源质量的最佳方式是培训。但是受到中小型企业的特点及企业自身实力等因素的影响，中小型企业的人力资源培训现状...
· SW公司绩效考核优化研究 摘 要 随着我国的经济水平快速发展，市场经济体制日趋完善，企业间的竞争日趋激烈。尤其是这几年，在欧美国家整体经济形势不利的情况下，我国经济发展成了世界经济发展的领头羊。在这快速发展的过程中，企业的发展转型迎来了巨大挑战...
· 上海K公司员工培训现状与对策分析 摘要 本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景，对上海K公司公司的员工培训状况进行了调查，通过对调查结果的研究和分析，发现员工培训过程中存在的问题进行分析并提出解决方案，期望可以加强员工培训的有效性。...
· 人人乐连锁商业集团股份有限公司新员工培训计划书 摘要 人力资源是推动社会发展和经济增长的重要因素，也是实现生产力提升的主要手段。员工培训作为人力资源管理六大模块中不可缺少的一部分，随着时代的发展，不断地在展现它的魅力。新员工培训所涵盖的方面...
· 人力资源外包风险及防范措施初探 摘 要 人力资源外包于20世纪90年代开始作为一种新的概念出现在国内大众视野,且每年都在以极高的增长速度增长。理想状态下，人力资源外包让专业的人更专业，实现精细化分工，有助于让企业能有更多的精力投入到其他环节，节约...
· 浅析综合激励模型对员工离职率影响研究--以上海若云纸业为例 摘要： 在中国产业结构转移升级的大时代趋势下，企业面临最大的危机除了宏观经济结构调整，最主要的就是劳动力流失的问题。他们的流失直接影响企业的生产和订单的接受[1]。而本文以分析劳动密集型...
· 浅析中小企业绩效考核与人力资源管理 摘要 企业生存的关键是要有良好的效益，在市场活动中发挥出设立时预计的作用，员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值，这需要企业领导学会的人力资源管理。对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜...
· 浅析企业员工绩效考核制度以A煤炭公司为例 摘 要 煤炭作为重要的能源之一，相关的煤炭公司一直是受到国家与相关部门重视与扶持的对象，但现阶段煤炭的发展表现出难以适应我国经济发展的目标与要求，这就导致了当前的我国煤炭市场经济整体下滑的情况。因此，A...
· 浅析企业文化在人力资源管理中的应用 以Y公司为例 摘要 当今信息时代飞速发展，人们除了满足物质文化需要的同时，更多的追求精神文化上的需求，在一个变化速度飞快的企业中，显然，人力资源成为最不好控制同时又是具有最大潜在价值的资源，如何通过企业文化...
· 浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要： 伴着时代的不断进步，社会经济也随之快速提升，国内各种中小型企业也在逐渐的壮大起来，因为他们自身性质的特殊，使得在人员管理方面有待提高，完善，这也成为了阻碍中小企业发展的阻碍之一。当前，中小企...
· 谦卑型领导对员工反馈寻求及变革参与的影响：情商的调节作用 摘 要： 基于社会认知理论，探究中国组织情境下谦卑型领导对员工变革参与的影响及作用机制，并探索反馈寻求和情商在以上关系中所起的中介作用和调节作用。以珠三角地区的200名员工为调研对象，研...
· 企业员工绩效考核体系优化 摘要 为了实现企业的长远发展战略目标，凝聚企业力量，进一步提高企业员工的创造性和积极性，我们必须建立一个愈加科学、合理、有效、优化的评估绩效机制，能准确估量员工的日常工作表现，并能对该评估机制不断进行改善和优化，成...
· 企业员工的绩效评估与员工激励 [ 摘要] 目前，多数公司的管理运营都是以绩效为导向，围绕绩效而展开的。因此，员工绩效评估模式的选择就显得尤为重要。当今社会正处于知识经济时期，对企业而言将面对的是更多发展的机会和挑战，人力资源和知识资本已成为企业...
· 现代企业文化管理 【内容摘要 】现代企业文化是指在现代企业成员相互作用的过程中形成的为大多数成员所认同的并用来教育成员的一套价 值体系，建设需要一定的过程，并具有时代的特征。企业文化就是企业所有的员工的共同的理想，共同的追求和共同的价值观。现...
· 企业人力资源管理 摘要 人力资源能够推动经济和社会的发展，是最活跃最积极的主动性的生产要素。一个企业最重要的资源不是财力资源，而是人力资源，虽说无财将万万不能，可以说财力资源是支撑企业走下去不可缺少的资源，但人力资源是企业不断发展的资源。现...
· 企业高管薪酬激励机制探析--以C公司为例 内容提要 管理人员作为组织的核心人物，是公司经济活动里面一个重要的影响要素，是组织未来的发展前景的主宰者。因此，企业中高级管理层的薪酬受到历来各行各业的重视。为能够实现组织长期发展的目标，同时为我国经济...
· 企业福利对员工激励的影响分析 摘要 企业在人力资源管理过程中，切实落实好员工的福利待遇，并制定相应的优惠政策或奖励制度，从而让员工从心理上产生对企业的好感和归属感，提升员工的工作积极性和对企业的忠诚度，为企业的发展提供重要的人力支撑与前进的...
· 平衡记分卡的应用研究 以中国联通公司为例 摘 要 随着经济全球化的进程加快，绩效考核对于一个企业的发展来说变得更加重要。选择一个优秀的绩效考核方法可以更好地开展战略实施，迅速提升企业在同领域乃至全球范围内的竞争力。利用平衡记分卡的四个维度也可...
· 女性劳动力就业歧视原因分析及对策 摘要 在当今社会，女性就业问题很受社会的关注，女性劳动力作为一个特殊的群体，相对于男性而言,女性在就业中面临的压力相对更大。由于历史、社会、经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，女性就业受歧视现象常...
· 民营企业招聘外包存在的问题及对策分析 摘要 ： 随着社会的进步，民营企业得到了迅速的发展，但是近些年民营企业的人力资源管理问题却成为企业日益完善的障碍性问题，尤其人力资源管理的招聘环节。致使越来越多的民营企业选择招聘外包代替传统的企业自主招聘...
· 魅力型领导，团队情绪智力对团队绩效的影响 【摘要】 随着经济的不断发展和进步，创业团队的发展越来越关注领导的管理风格。直至现在有许多研究和理论专注于魅力型领导。有关魅力型领导理论起源于二十世纪八十年代。它是重要的领导风格之一，魅力型领导在组...
· 论员工招聘的风险 【 摘要 】 员工招聘是补充新员工的渠道，是企业增加新近思想，使企业兴旺发达的标志，它对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。招聘工作在企业的人力资源管理中占有非常重要的地位，是否招聘合适员工的结果影响着企业今后的发展，招聘...
· 论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 摘 要： 二十一世纪是一个充满激烈竞争的世纪，生活和工作节奏越来越快，人们的工作压力也就变得越来越大，压力越来越大随之而来的就是负面情绪也会越来越多。在经历了长时间的竞争和单调的工作下人们就非常容易丧失工...
· 论华为公司的员工激励制度取其利，去其弊 中文摘要 企业管理中有一项重要内容是对人的管理，即人力资源管理，企业为了实现有效的管理，会对员工采用一些鼓励性的政策，进而激发员工积极性，为企业更好的服务。然而，在真正的企业人力资源管理中，并没有从本...
· 论国有企业人力资源管理制度问题与对策 摘要 通过对国有企业人力资源管理现状分析，主要运用一些研究的方法。通过文献调查、信息检索、互联网和传统 检索方法,对研究成果进行了调查,并对结果和相关信息进行了总结、整合和分析。。得出该国有企业目前存在的...
· 利用层次分析法的企业人力资源管理改善设计 目录 1 绪论 1 1.1 目的和意义 1 1.2 人力资源战略在AX企业管理中的作用 1 1.3 国内外动态及发展趋势 2 2 层次分析法简介 3 2.1 层次分析法基本原理 3 2.2 层次分析法基本步骤 3 2.2.1 递阶层次结构的建立与特点 3...
· 快餐连锁企业的组织绩效管理研究 摘要 连锁经营作为一种先进的经营模式，已经成为现代商业经营领域中占据主要地位的经营形式。目前我国连锁经营业持续稳定向前发展，规模不断扩大，并在国民经济中发挥着越来越重要的作用，相比于传统的手工作坊式经营，连锁...
