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· 中小企业人力资源绩效管理问题及对策研究――以森康食品公司为例...
· 大数据时代企业人力资源管理创新的探讨以智联招聘为例 【摘要】：大数据时代的到来，影响和改变着企业管理者的管理方式和思维方式，有效的利用大数据为企业的管理提供参考依据，能有效的提升企业的竞争力。企业人力资源管理者要善于抓住机遇，勇于接受挑战，...
· 浅析谷歌人力资源管理模式 摘 要 现代经济的飞速发展，企业对人才需求的加大，使得人力资源管理在企业中的战略意义越来越大。谷歌是世界有名的互联网公司，其成功的原因很大程度上源于它在人力资源管理模式上的创新和探索。 本文浅要分析了谷歌的人力资源制...
· 人力资源管理的发展进程及新趋势以乐滋食品公司为例 摘 要 伴着时代的不断进步，社会经济也随之快速提升，国内各种中小型企业也在逐渐的壮大起来。在现代企业管理中，人力资源管理的重要性日益凸显。然而，我国企业的人力资源管理刚刚起步，存在许多问题和不...
· 情绪管理在现代企业人力资源管理中的应用 摘要 在当今这个个充满激烈竞争的时代，生活和工作节奏越来越快，压力也就变得越来越大。而压力越来越大随之而来的就是负面情绪也会越来越多。在经历了长时间的竞争和单调的工作下人们就非常容易丧失工作热情、产生...
· 情绪管理与员工关系的研究 摘要 情绪管理这个概念自从提出伊始，就被认为是企业人力资源管理中的重要管理的一部分，但是如何运用这一管理内容，是自从20世纪90年代提出情绪智力后，人力资源相关人士一直研究的方向。就管理者而言，情绪本身没有优劣之别，每...
· 企业经营者的激励问题研究 【摘 要】 公司想要在市场竞争中占有一席之地，就一定要器重人才并且尊重人才，切实带动经营者的主动性，鼓舞变革与创新，从而确保公司的未来发展。到目前为止中国的公司经营者的薪酬水平大多数较低，与他们的能力和为公司制造的利...
· 人力资源管理中人际沟通问题研究 摘 要： 随着社会主义市场经济的快速发展，人才的竞争成为制约社会发展的重要因素，人力资源管理在企业管理中的作用也显得越来越重要。要做好人力资源管理工作，首先得学会如何正确有效地处理好人际沟通问题。有效的人际沟通...
· 人力资源管理中的沟通管理 摘 要 在二十一世纪知识经济时代，人才的竞争成为制约社会发展的重要因素，人力资源管理在企业管理中的作用也显得越来越重要。要做好人力资源管理工作，首先得学会如何正确有效地处理好人际沟通问题。有效的沟通管理不仅能够创建温...
· 苏宁云商集团股份有限公司员工激励问题及对策分析 摘要： 员工激励的现代企业管理中具有十分重要的作用，能够激发员工潜能和工作积极性。然而，从目前我国一些连锁零售企业来看，在员工激励方面仍然还有许多欠缺和不完善的地方，比如更加注重物质激励，忽视...
· 中小企业员工培训现状及对策分析 以金太阳食品公司为例 内容摘要： 目前，企业在人力资源方面的投入不断增加，极大的促进我国人力资源的开发和利用，对人力资源所给予的重视程度不断提升，而培训作为人力资源中的重要方法也随之受到更加普遍的关注。对于现代...
· 康维食品公司员工绩效考核的研究...
· 中小企业的员工激励机制与存在的问题...
· 民营企业人力资源激励机制研究 摘 要 激励机制有助于激发员工的潜能和调动员工的积极性,为企业和社会创造更大的财富，对民营企业的发展前景至关重要。尽管近些年大多数民营企业日益重视人力资源管理工作,在员工激励方面作出了许多努力和改进。但我国一些民营...
· 中小企业校园招聘存在的问题及对策研究以G公司为例 摘 要： 相比其他招聘方式，校园招聘以其针对性强，时效性好，人才数量充足等优势，已成为中小企业越来越热衷的招聘方式。然而，与大型企业相比，由于中小企业吸引力不足、知名度不高，导致中小企业校园招...
· 企业人力资源管理中的员工激励研究 摘要： 人才是一个国家、一个地方、一个企业发展的核心竞争力，企业要发展，必须树立以人为本的观念。因此，如何有效的激励员工，使他们有较高的满意度和幸福感，进而能够在企业积极工作并忠于企业，是企业所面临的一个重...
· HY公司绩效考核体系优化研究 【摘要】 一个有效的绩效考核体系是绩效管理中重要的内容之一，所以对于企业来说构建有效的绩效考核体系是十分重要的，那么如何提高员工的积极性,从而达到组织的战略目标，绩效考核显得尤为重要。一旦无法很好地贯彻实施将导致企...
· 中国民航工程咨询公司员工绩效评估与激励 中文摘要 随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。如 何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业...
· 宝洁中国销售部人力资源战略研究 目录 第一章 绪论 5 1.1 研究问题的提出 5 1.2 研究背景 5 1.3 研究意义 6 1.1 研究方法 6 1.1 论文结构与安排 7 第二章 理论框架与文献综述 8 2.1 战略性人力资源管理 8 2.2 研究现状 9 第三章 宝洁中国销售部人力资源体系...
· HS公司招聘问题研究及优化对策 摘要 在一个经济不断蓬勃发展的时代里，越来越多的新兴行业走进了人们的视角，这些新兴的行业是在互联网经济的发展中应运而生的，其中新媒体行业便是在众多传统经济行业中的后起之秀。HS公司是一家中小型的新媒体互联网公司，...
· 浅论企业文化与人力资源管理 内容摘要 人才是企业重要的有形资产,是企业发展的第一资源,企业文化是企业重要的无形资产,是企业发展的软实力。企业文化与人力资源管理之间既相互联系又相互区别,深入了解、掌握两者间的互动关系,把硬实力的人力资源管理体系与软...
· 绩效反馈对员工公平感知的影响机制研究 目 次 1 绪论 1.1问题提出 1 1.2研究的意义 3 2.文献综述 5 2.1公平理论 5 2.2绩效反馈研究 6 2.3员工公平感知研究 9 3.研究假设 13 4研究方法 15 4.1问卷设计 15 4.2设计流程 15 4.3问卷的变量设计 15 4.4样本的选择...
· 组织伦理氛围对员工主动性行为的影响机制研究：工作动机的中介作用...
· 中小企业员工招聘问题及对策问题研究 以味源食品公司为例 摘要： 员工招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。然而，我国很多企业都忽略了招聘这一重要环节，在招聘渠道、流程、人员素质方面都存在一些问题和不足，导致...
· 中小企业员工激励机制存在的问题及改善对策以A公司为例 摘要： 激励机制是企业人力资源管理的重要手段。一个科学有效的激励机制是企业健康持续发展的关键。构建一个科学、合理、有效的员工激励机制，能够充分调动企业员工的积极性和创造性，提高工作效率，从...
· 中小企业销售人员薪酬管理研究 摘要: 改革开放以来,我国的中小企业发展非常迅速,成为国家经济不可分割的一个部分,然而面对销售人员的薪酬管理,却让很多管理者陷入管理盲区,无论是人力资源部门还是高层管理者常常是束手无策。在过去几十年的管理过程当中,低固...
· 中小企业人力资源管理存在问题及解决措施 摘 要 中小企业是国民经济体系中不可或缺的一部分，而且在国家经济总量中占有很大的份额，而且是吸纳就业、促使国民经济健康发展和保持社会和谐稳定的重要渠道。但是随着我国中小企业的发展，许多问题也逐渐暴露出来...
· 中小民营企业员工培训问题研究 摘 要 在这个不断国际化的市场经济环境中，现代企业将面临者来自不同方向或领域的压力和机遇，一个公司若想要能够长久良好的发展下去，与公司里员工的能力和修养有着很大的关系。在当今社会里，许多单位或公司里的竞争转变成公...
· 中国人寿保险柯桥支公司人员招聘问题分析 摘要 21世纪是知识经济辉煌的世纪，也是人力资源取胜的世纪。对于一个企业来说，有效的招聘是人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键环节，是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和岗位分析的数量和质量要求...
· 职业女性工作家庭冲突对工作绩效的影响及干预策略 内容提要 随着我国经济的发展,就业渠道的拓宽,越来越多的女性进入职...
