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| 浅析综合激励模型对员工离职率影响研究--以上海若云纸业为例 摘要：在中国产业结构转移升级的大时代趋势下，企业面临最大的危机除了宏观经济结构调整，最主要的就是劳动力流失的问题。他们的流失直接影响企业的生产和订单的接受[1]。而本文以分析劳动密集型产业若云纸业公司为例，结合公司发展情况，具体分析公司目前激励制度的问题。基于综合激励模型中的罗宾斯综合激励模型，提出建议并完善激励制度，从而降低员工离职率。 关键词：罗宾斯综合激励模型；操作型员工；离职率 |
