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| 薪酬满意度对员工离职的影响研究：以淮安某些经销商为例 摘 要：今天，对于人力资源经理来说，长期留住员工并降低员工流失率成为巨大挑战。该研究的主要目的是建立江苏淮安市经销商的小企业员工薪酬标准与员工流动率之间的关系。采用描述性研究设计，由于人口较少，使用某通讯类经销商店员工的人口普查。使用半结构化封闭式调查问卷收集数据。完成的问卷经过了频率，表格和图表的验证，编码和汇总。应用卡方检验建立员工薪酬与员工流动率之间的关系。逻辑回归模型中包含重要变量以建立关系强度。调查结果是:大多数小企业的雇员年龄在20-25岁之间，并且大多具有高等教育水平，他们打算留在目前的工作岗位上。该研究建议提供全面的薪酬方案以减少劳动力流动。 关键词：员工，薪酬满意度，员工离职 目 录 一、引言……………………………………………………1 （一）选题的研究背景及意义………………………………………1 （二）研究思路和研究方法………………………………………1 二、薪酬满意度与员工离职关系…………………………………………2 （一）关系概述……………………………………………………2 （二）概念框架工作的运作…………………………………………4 三、关于薪酬满意度与员工离职关系分析…………………………6 （一）员工报酬…………………………………………………6 （二）员工薪酬与员工离职的关系……………………………7 四、关于薪酬满意度与员工离职关系的正确建议……………………8 参考文献………………………………………………………………10 致谢……………………………………………………………………11 |
