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| 民营企业招聘外包存在的问题及对策分析 摘要：随着社会的进步，民营企业得到了迅速的发展，但是近些年民营企业的人力资源管理问题却成为企业日益完善的障碍性问题，尤其人力资源管理的招聘环节。致使越来越多的民营企业选择招聘外包代替传统的企业自主招聘。通过我国民营企业人才招聘的现状总结出招聘外包的适应性，而招聘外包本身存在的问题也不容忽视，通过理论研究分析得出具体的实施策略，积极维护双方合作关系，加强服务商与内部员工沟通、通过政府规范外包商市场、完善行业的法律法规、增强招聘外包意识，谨慎选择外包商、企业与外包商间文化融合，保证民营企业招聘外包的有效顺利实施。 关键词：民营企业；招聘外包；问题分析；解决策略 |
