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· 金欧尔达酒店员工激励的误区与对策研究 摘 要 随着近年来旅游行业的飞速发展，促进了酒店业的进步。企业在经营发展的过程中，员工是其中的关键因素。所以，在发展酒店业的过程中，需要采取科学合理的方式来调动员工的积极性，这样才能促进酒店的发展。本文将...
· 新疆米娅文化传媒有限责任公司劳动关系管理存在的问题及对策 摘 要 随着民营企业的经济发展速度越来越快，我国国家法治也日趋完善，企业劳动关系管理质量也得到了提升。人才是一个企业发展中最为重要且不可忽略的一部分。然而，如何确保人才的发展质量得到提...
· 赞同科技公司职业女性群体人力资源困境及发展模式研究 摘 要 随着新时代的发展，越来越多的女性走进职场，中国女性的社会、家庭地位和生活状况都得到极大地改善。与此同时，职业女性的人力资源发展也面临诸多问题与挑战：女性与男性仍存在工资差距，女性任公...
· 新经济下关于人力资源管理的发展及对策研究 摘要 当今世界已进入新的经济时代，人力资源已成为企业生存和发展的重要战略资源。 作为本世纪最有前途的新兴产业之一，软件产业在新的经济时代面临机遇与挑战。 为了提高软件公司的经济利益并增强其核心竞争力，...
· 浅谈招聘中存在的问题与解决方案以绿茶餐厅为例 【摘要】 1978年改革开放后，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，随着经济全球化进程的不断深入，我国的各类企业如雨后春笋一般迅速建立，特别是自从中国加入世界贸易组织以后，中国的许多企业更是受到了无与...
· 华为技术有限公司人力资源培训体系研究 目 录 1 绪论 （1） 2理论基础 （1） 2.1培训概念 （1） 2.2培训意义 （1） 2.3培训基本内容 （1） 3华为人力资源培训的分析 （1） 3.1华为培训体系的现状 （1） 3.2华为培训体系的现状分析 （1） 4华为企业文化与培训...
· 浅谈蓝山屯河能源有限公司人力资本的激励机制 内容摘要： 获得优秀的人力资本并更好地发挥作用， 是企业保持持续竞争力的首要条件， 也是知识经济条件下企业价值管理和竞争战略的主要目标。 从企业资源分配的角度来看，人力资本管理不仅要识别， 发展和增加...
· 浅析平衡记分卡在中小企业绩效管理中的应用问题 摘 要: 中小企业是一个国家国民经济的基础，是协调市场的利器，是满足国家创造外汇的关键点，是解决就业问题的最佳方案。近些年来中小企业的数量不断增长，种类变得更加多样，经营领域更加广泛，发展方向更加...
· 国有企业员工培训需求分析的对策研究---以云南电网公司为例 摘要 随着市场经济的快速发展和行业竞争的日益激烈，企业管理者越来越重视员工培训工作，使得员工接受培训的机会大大增加。然而，很多企业管理者发现他们提供给员工的各种形式的培训不但没有收到预...
· 企业知识型人才流失的原因及对策分析以利郎服饰公司为例 摘 要 公司的核心市场竞争是专业人才的市场竞争，怎样吸引专业人才、留下专业人才逐渐发展成为了公司人才资源综合管理的主要构成组分。但是，专业人才离职流失在现如今社会逐渐发展成为了一类普遍常见...
· 广东东崎电气有限公司员工培训存在的问题及对策 摘要： 在知识经济的时代，科学技术的进步推动着企业不断前行。而面对着无法预测的市场变化，为了提升企业的核心竞争力，企业对员工的素质和能力提出了更高的要求，人力资源越来越被企业所重视。于企业而言，...
· 连锁企业招聘问题与对策 摘要：在经济持续发展和时代变迁的背景下，特别是在当今知识经济的背景下，人才已成为产业和企业竞争的重要资源。为了鼓励企业在吸引更多优秀人才的同时，实现员工和企业的共同发展，企业需要科学的招聘管理。本文从人力资源管理的要...
· 万科物业（东莞）有限公司招聘机制存在的问题与对策研究 绪论 1、研究背景 万科集团始于1984年，经过三十多年的发展，万科集团已成为国内领先的城市建设与生活服务商，甚至在2016年挤进了世界500强，可见万科集团是一个实力非常雄厚的企业。 而万科物业是万...
· 四川文理学院知识型女性工作家庭冲突影响因素分析 摘 要： 随着经济的全球化发展和思想观念的转变，社会对女性的要求也随之改变，以前男主外，女主内的思想现在已经不符合现代社会发展的要求，现在的女性不仅要照顾好家庭，还要在组织中扮演好自己的角色，平...
· 基于岗位胜任力模型的富房公司房地产经纪人培训体系设计研究 绪论 选题背景及研究意义 选题背景 随着社会不断地发展，国民经济不断地提高，人民对美好生活地向往和人们的生活水平不断地提高，市场上各企业的市场竞争愈来愈激烈。作为经济发展最大支柱的房地...
· 成都市彭州新型农业职业经理人培育能力提升研究 摘 要 持续推进新型职业农民培育是乡村振兴战略实施和现代农业产业发展的必然要求。 成都彭州结合区域实际，在大力培育农业职业经理人方面作了积极探索与实践，以持续强化政府政策，积极推进新型农业职业经理...
· 我国人力资本投资差异对城乡居民收入差距的影响研究 随着我国经济由高速度增长阶段转向高质量发展阶段，实现收入分配的合理化已经成为促进社会和谐稳定与满足人民日益增长的美好需要的必然要求。自改革开放以来，我国经济飞速发展，1979-2018年我国经济年均...
· 新时期人力资源薪酬管理的思考 摘要 薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是在当前新时期发展背景下,企业人力资源薪酬管理制度的质量将会对企业的发展产生深远影响。员工薪资与企业效益息息相关,薪酬也是企业员工价值的重要体现。但是在市场经济发展的...
· 简析企业员工流失的原因与解决对策 摘要 21 世纪是知识爆炸的时代，在这个时代里，企业的核心资源中人力资源越发突显重要。而员工做为人力资源的载体，成为市场上的宠儿，成为各个企业争夺对象。面对当前企业人员流失严重的问题，如何留住员工、减少员工流失...
· 员工持股计划、市值管理动机与企业绩效 摘要 本文利用我国A股上市公司2013年2019年的面板数据，采用PSM-DID的方法研究我国现行制度背景下员工持股计划对企业绩效的影响。研究发现，我国员工持股计划的实施效果不佳，员工持股未能有效提升企业绩效，甚至会降...
· 新生代知识型员工激励机制探析 摘要 随着知识经济的发展，新生代知识型员工已渐渐成为企业的重要人才，他们给企业带来了更多的经济利润，但是，由他们引发的新生代知识型员工的激励问题也成为现代企业管理的核心问题。 本文以新生代知识型员工的激励机制为研...
· 广州市友谊对外服务有限公司人力资源管理存在的问题及对策...
· 中小型民营企业一线员工流失原因分析以B公司为例 摘要： 随着劳动力市场自由化和商业化，市场在调节劳动力流动方面的作用得到了充分的发挥，员工流失问题已成为当代企业共同面临的一个问题，特别是中小民营企业中一线员工的不断流失，这必将威胁企业的健康成...
· 小微企业员工激励模式研究以W公司为例 摘要： 对于小微企业来说，其市场竞争力的大小不仅取决于其所提供的产品和服务的质量以及技术含量，还在很大程度上受到人力资源管理水平的影响。在企业生产经营的整个过程中，都离不开优秀人才的支撑。因此，提高人力资...
· 甘孜州女性障碍研究及对策分析 摘 要： 在竞争激烈的就业市场中，女性就业问题一直是长期存在的难题。我国女性就业受到阻碍的难题，一直受到受到学者们的关注，也有很多文献对女性就业问题，如女大学生就业问题，女性下岗失业人员再就业，少数民族女性就业问...
· 中小企业员工培训的问题及对策 摘 要 随着经济社会的发展和市场竞争的愈发激烈，中小企业在国民经济发展中起着越来越重要的作用，当然也面临着更为严峻的考验和挑战，随之也暴露出很多问题，现如今很多中小企业都过分注重短期经济效益，因此忽视了对人才的培...
· 数字化人力资源管理系统的构建以阿里巴巴公司为例...
· 浅析社会工作专业人才流失问题----以江西科技师范大学为例 摘 要：随着社会的发展与进步，社会工作者在构建和谐社会与解决社会窘迫问题方面正在发挥着巨大且深刻的作用，而我国本土社会工作人才流失问题日益显著。本文运用问卷调查的方法收集江西科技师范大...
· 城市轨道交通行业站务员工培训质量提升的新思路以苏州市轨道交通集团为例 我国轨道交通企业在加速建设的过程中，结合城市轨道交通运营的特点，为确保城市轨道交通的稳定运营，城市轨道交通行业人力资源方面也面临着巨大的考验，同时轨道交通行业培训存在着培...
· 民营企业人力资源管理现状及对策分析 摘 要： 人力资源是第一资源。人力资源管理，顾名思义最主要的对人的资源利用与管理。在公司管理中，最难的就是人的管理，所以对人进行开发与利用就显得更加重要。每个人都有着无限的潜能，适宜的人力资源管理就能够充分...
