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· 射洪县农业银行支行员工流失的对策研究 内容摘要： 在今天这个互联网金融以及同业竞争发展迅速的社会，人才是一个企业发展的核心竞争力。近几年，国有银行已经不再像以往那样被毕业生所关注，同时国有银行内存在的骨干也逐渐流失，这一现象已经成为阻碍国有...
· 南京城市职业学院2020年秋季校园线上上招聘会策划方案 【内容摘要】 2020年疫情战斗打响，面对严峻的就业形势，为了帮助学校应届生更好的就业，帮助他们找到合适优良的就业单位实现自我价值，南京城市职业学院在2020年11月举办寻梦无涯职为你来秋季校园线上...
· 新员工入职培训存在的问题及对策...
· 浅析廊坊会展人力资源的开发与管理 摘 要 现在，中国的会展业已经有了一定的发展，甚至在国际上都有了一定的地位，而坐落在京津之间的河北省廊坊市充分利用良好的区位优势，在全国会展经济迅猛发展的大环境牵引下，会展经济得到了快速发展。会展业的确可以给...
· 中国技术创新、人力资本对碳排放的影响研究 摘 要 改革开放以来，中国大力推动工业化进程，经济快速增长，但同时带来了严重的环境问题。中国的碳排放量在改革开放后的四十几年里迅速攀升，目前我国的碳排放总量水平已经位于世界首位。面对严峻的环境问题，中...
· 目录 一、员工招聘概述 1 （一）员工招聘的概念 1 （二）员工招聘的特点 1 （三）员工招聘的意义 2 二、中小企业员工招聘现状以A公司为例 2 （一）A公司简介 2 （二）目前A公司员工招聘情况 3 二、中小企业招聘体系存在的问题 4 （一）招聘流程不完善 4 （二...
· 猿辅导公司团队管理人员的选拔与培养研究 目录 1绪 论 1 1.1 选题背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究现状及发展趋势 2 1.3.1 国外文献综述 2 1.3.2国内文献综述 2 1.3.3 发展趋势 3 1.4 研究内容 4 1.5 研究方法 4 2 相关理论概述 6 2.1 相关概念 6 2.1.1 人员...
· 我国企业文化建设现状分析及对策研究 摘 要 企业文化是我国企业之魂魄，是引导企业前进的方向。企业文化是属于无影无踪的形态，却已经渗透到企业的各个角落，让人随时都可以感受到它的存在。企业文化概念还是较宽，在企业的发展过程中涵盖了许多个方面，文化...
· Z公司员工招聘中存在的问题及对策研究 内容摘要 本文通过问卷调查法分析了Z公司的员工招聘现状，发现Z公司在员工招聘过程中出现来几个招聘问题，如缺乏中长期人力资源规划、缺乏清晰的招聘标准、招聘渠道选择不当、缺乏可行的招聘方案等主要问题；然后针对Z...
· 信息化人力资源管理研究 摘要： 当前企业事业单位在各个领域都面临着竞争压力，并且信息化管理越来越受到重视，我们意识到，为了实现可持续发展，不断引进新的管理方法，合理运用信息技术进行人力资源管理很有必要。信息技术的发展有利于发展人力资源管理，...
· 浅谈新冠肺炎疫情下三级专科医院人力资源管理策略 摘要 医务人员是治疗新型冠状病毒肺炎和预防和控制新型冠状病毒肺炎的主力军， 这对医院医务人员的分配和管理提出了更高的要求。 本文针对人员部署和管理爆发期间暴露应急管理体系不健全， 团队合作不及时等...
· 国家电网核心岗位和重点人才任前调查与评估研究 摘要 核心岗位任前调查是伴随时代进步产生的产物，岗位与人才的高度匹配，以此达到岗位与人才之间的高效率，更好发挥人才的能力。运用胜任力模型来分析员工的类型，以此推断人才所适合的岗位，与聘用岗位之间...
· 百艺汇聚科技有限公司激励机制效果探讨 目 录 1 绪 论 1 1.1 研究背景及意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 1 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 国外研究现状 2 1.2.2 国内研究现状 2 1.3 研究内容及方法 3 1.3.1 研究内容 3 1.3.2 研究方法 4 2 激励机制相...
· 人力资源管理与企业文化创新研究 阿里巴巴为例 摘 要 新时期我国经济发展和腾飞的同时，经济的结构也在不断发生变化，企业管理变得越来越重要，需要更系统的、更人性化的管理开始对自身企业文化逐步加以重视，也就是对企业软实力的重视。在企业迎来巨大发展...
· 乡村振兴背景下西部地区兽医行业人力资源开发研究 摘要： 人才是产业发展的基石，基于人才竞争力的运动过程和作用周期，运用熵权法从人才资源、开发投入、开发支撑和开发环境四个维度对西部12省区市兽医行业人力资源开发水平进行评价。结果表明，西部地区兽...
· 绩效管理视角下基层部队人力资源管理研究 目 录 摘 要 4 一、绪论 5 （一）研究背景 5 （二）研究意义 5 二、相关概念和理论基础 6 （一）相关概念 6 （二）理论基础 7 三、 某基层部队实施人力资源绩效管理情况 9 （一）某基层部队人力资源的简介 9 （二）...
· Q房网集团杭州云房源软件服务有限公司（杭州Q房网）培训存在的问题及对策研究 摘要： 近年来，房地产业已成为社会关注的热点话题。随着政策的变化，国家扶持创业，房地产的巨大利润吸引了大量的创业者企业家。新的竞争对手不断涌入行业，行业竞争激烈，企业...
· 基于要素计点法的酒店薪酬体现设计以明月湖酒店为例 摘要 多年以来，我国企业薪酬设计一直是企业内的一大重点要素， 在当今激烈的市场竞争当中，尤其是企业的高速发展，经济的迅速崛起， 对于人才的需求也越来越高，同时要求企业的制度建设越来越强，因此人...
· 劳务派遣现存问题及其对策研究 摘 要 务派遣的用工模式备受关注。与传统的用工形式相比，劳务派遣具有许多优势，但是劳务派遣作为我国一种新型的用工方式又存在一些问题，这方面的问题亟待解决。因为存在社会公众的劳务派遣意识不高，相关法律法规也不完善的...
· 人力资源战略规划对企业的意义 摘 要： 随着全球经济的不断发展，中国企业业在发展中面临着更加复杂的环境：体制改革不断深化，技术日新月异，人力成本不断增加，资源竞争日趋激烈，贸易保护主义抬头，以及一些国际地区的政治不稳定。在这种环境下，每个企业...
· 论述我国现代企业人力资源 摘 要 在社会的不断进步下，人力资源管理在企业中的作用逐渐凸显出来，到至今为止人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，在提升企业的竞争力方面起着至关重要的作用。人力资源管理理念和管理体系传入我国的时间相对较晚，因此...
· 中化现代农业（新疆）有限公司校园招聘流程研究 摘 要 本文对中化现代农业（新疆）有限公司新员工招聘流程进行研究，通过文献查阅法、实地调查法、数据分析法和访谈法针对该公司2019年校园招聘流程中存在的准备阶段不充分、实施阶段无具体计划、宣讲阶段无详...
· 企业薪酬管理改革创新研究 摘 要 21世纪在经济、社会分工全球化，中美关系摩擦的形势下，中国企业面临更加严峻的机遇和挑战。站在历史的关键节点，培养人才、更好的发挥人才的作用，优化人力资源配置显得尤为重要。 关于薪酬管理的理论和实践研究，也随着社...
· BL企业营销中心薪酬管理现状及对策浅析 摘 要： 在市场经济发展的背景下，企业中的薪酬管理是提高核心竞争力的重要方式，为此企业要提高薪酬管理质量，健全和完善薪酬管理制度，促进企业战略性发展规划的实现。科学合理的人力资源薪酬管理方制度可以有效防止...
· 企业人力资源配置管理问题分析及对策 摘要: 在人力资源管理中，管理人员通常关心人力资源的分配。 如何实现人力资源的合理配置，充分利用人才的能力， 是人力资源管理中的重要课题。 公司中的人力资源配置是指在一定程度上合理，充分地利用人力资源， 以创造...
· 关于广州杰光企业有限公司人力资源管理问题的分析报告...
· 农发行江西省分行员工培训研究 摘要 员工，作为企业生存的第一生产力，是企业的核心竞争力所在，也是企业最珍贵的家底。一个企业要想长远的可持续发展，离不开对人才的建设。员工作为企业的一份子，而且是最重要的部分，员工素质的提升就对企业的蓬勃发展起...
· 中小企业员工招聘存在的问题及对策研究 【摘要】 随着知识经济时代的日益发展，人才越来越成为企业的核心力量，拥有人才可以为企业提供源源不断的动力，还能为企业带来新技术，提高企业的行业竞争地位，并是企业领跑市场，拥有综合竞争实力，所以，越来越多...
· 企业战略人力资源管理过程控制研究 摘 要 随着科学技术与相关理论的不断发展和完善，如今国有企业的人力资源管理水平也得到快速提升。但是，在全球经济一体化和经济结构转型的背景下，我国国有企业现有的人力资源管理体系和管控方式还存在着以下问题：人力资...
· 中小企业人力资源管理薪酬管理问题及对策探讨 以星机械设备公司为例 【摘 要】 薪酬管理体系是企业赖以生存不可忽视的一个重要方面，科学合理的体系是让人才进得来、留得下的重要保障，是提升企业后备队伍的基础，是增强市场竞争力的关键依据。随着经济社会...
