新时期人力资源薪酬管理的思考


摘要

薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是在当前新时期发展背景下,企业人力资源薪酬管理制度的质量将会对企业的发展产生深远影响。员工薪资与企业效益息息相关,薪酬也是企业员工价值的重要体现。但是在市场经济发展的过程中,企业生存环境与竞争环境在不断的发展变化,薪酬管理的缺陷也开始露出。薪酬管理的制度缺陷，薪酬分配的不公平这些问题的存在导致企业员工流动性产生影响,不仅给企业带来了巨大的损失,还对企业未来的可持续发展有所影响。所以,本文主要对人力资源薪酬管理的重要性进行分析,探究薪酬管理存在的问题,并针对性的提出解决问题的措施,并通过市场需求和现代管理理念来对现代的薪酬管理来进行分析，期望通过本文的研究能够为人力资源薪酬管理的改革和创新做出积极的贡献。 

关键词：薪酬管理、员工价值、企业生存环境、竞争环境、薪酬分配