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| 广东东崎电气有限公司员工培训存在的问题及对策 摘要：在知识经济的时代，科学技术的进步推动着企业不断前行。而面对着无法预测的市场变化，为了提升企业的核心竞争力，企业对员工的素质和能力提出了更高的要求，人力资源越来越被企业所重视。于企业而言，人才已成为企业竞争中的重要一环。随着广东东崎电气有限公司规模的不断壮大，员工队伍的素质差异化就越发明显，传统的培训方式对于现代化的企业而言，显然已经落后了。同时企业员工培训还存在着培训方式单一、缺乏培训需求分析、缺乏系统的培训效果评估等问题。该公司可以通过转变培训观念、加强培训的需求分析、明确培训目标、培训形式多样化、完善培训效果评估等策略，以完善广东东崎电气有限公司完善培训体系的建立。 关键词：员工培训；员工需求分析；原因；对策 |
