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| 企业知识型人才流失的原因及对策分析——以利郎服饰公司为例 摘 要 公司的核心市场竞争是专业人才的市场竞争，怎样吸引专业人才、留下专业人才逐渐发展成为了公司人才资源综合管理的主要构成组分。但是，专业人才离职流失在现如今社会逐渐发展成为了一类普遍常见的问题现象，它不单单会给公司创造有形与无形的经济损失，并且会导致公司专业人才向市场竞争对手的流动，造成市场竞争对手更为超强。在本文中，就最近几年以来，大量具有的专业知识型人才离职率比较大的主要问题和矛盾，以利郎服饰企业为实践案例，综合利郎服饰公司知识型人才流失的现状，并且把所研究分析最终结果归总概况为公司外界实际环境、公司内部控制管理与专业知识型人才个人影响因素这3个方面的主要原因。针对利郎服饰企业专业知识型人才离职流失原因的全面研究分析，在本文中，依次从薪酬体制的完善、工作职业发展进步分布空间的对外拓展、企业管理文化的投资建设发展与离职流失过程里，风险控制系统的成立等多个层面指出了具体可以执行的专业知识型人才离职流失防范控制解决对策，以及与此有关的企业人才资源综合管理改善战略。希望能够能有效降低利郎服饰公司知识型人才的流失率，同时对其他类似公司知识型人才流失问题的管理提供借鉴。 关键词：利郎服饰；知识型人才；人才流失 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 二、利郎服饰公司知识型人才流失现状 2 （一）利郎服饰公司人力资源组成状况 2 （二）利郎服饰公司知识型人才流失情况 5 三、利郎服饰公司知识型人才流失原因分析 9 （一）企业外部环境因素 10 （二）企业内部管理因素 10 （三）知识型人才个人因素 11 四、利郎服饰公司知识型人才流失的对策 12 （一）改善现有的薪酬分配制度和体系 12 （二）实现员工与企业共同发展 12 （三）建设以人为本的企业文化 13 五、结论 14 参考文献 15 致谢 17 |
