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· xx公司新员工培训满意度调查 摘要： 为了顺应市场的变化,增强企业的竞争优势,培育企业的核心后备力量,永远都会保持创新型企业的蓬勃生机。 所谓的企业竞争实际上就是对于人才的竞争。 聪明的企业家们已经越来越多地意识到,新时代的员工培训管理是现代企业生...
· 浅析大理市餐饮业员工培训有效性存在的问题及对策 摘 要 近年来，随着餐饮业的不断扩张，行业竞争日趋激烈。 企业也认识到好的人才队伍能为企业的持续发展提供不竭动力，而培训有效性是培育人才，增强公司核心能力，实现员工和企业双重发展的重要手段和途径...
· JLT公司人力资源管理中的问题与对策研究 摘 要 在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。 因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键[1]。 JLT公司是典型的家族...
· MC公司车间生产人员招聘方案优化研究 【摘要】 随着服务业、金融业以及手机移动端互联网经济的快速发展，我国传统实体工业经济的虚拟化愈加明显，甚至隐隐地已经出现了去制造业的不良倾向。中国作为一个世界性的制造业发展大国，现阶段正在努力完成实现产业...
· XY公司的人员招聘现状分析 摘要 招聘工作是企业人力资源开发与管理的基础,也是企业管理体系的基...
· 物流公司人力资源管理问题探讨以f公司为例 摘要 知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源在经济发展和企业经营中的重要地位日益突出，人力资源管理也日益成为受人瞩目的研究领域。对于一个企业来说，人力资源的管理关系到企业的生存与发...
· 中小服务型企业求职简历信息的甄别---- 以恒泰电器售后维修中心为例 【摘要】 本文阐述了中小服务型企业在甄别求职简历中所存在的问题，以恒泰电器售后维修中心为例，先简介了中小服务型企业的含义以及恒泰电器售后维修中心的情况。再分析了该企业目前人才缺...
· 95后大学毕业生职场闪辞现象分析及对策研究 摘 要 在当前的工作岗位上，大部分95后高校毕业生开始担负起职场重任，发挥着越来越重要的作用，他们有着更高的学历和眼界，他们是带动企业创新和促进企业发展的生力军，是助力企业快速发展、实现科技创新的主体力...
· 新形势下激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究 摘要： 激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段，科学的运用激励机制，对于提升事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，挖掘工作人员的潜力，促进单位健康发展等都具有重要的意义。 本文首先阐述...
· 蓝天公司基层库站绩效研究 摘要： 在经济全球化和贸易自由化的影响下，近年来石油和石化行业发生了巨大变化。 随着中国国有企业改革的进一步深入，特别是在成品油零售终端市场， 竞争变得更加激烈，尽管中石化和中石油这两个主要集团在购买社会加油站， 抢占...
· 浅析中小企业绩效管理中存在的问题及对策 【摘要】 无论企业处在什么发展阶段，绩效管理对于推动企业发展以及及实现企业战略目标都是至关重要的，但是目前好多中小企业还认识不到绩效管理的重要性，有的中小企业简单的把绩效考核当做是绩效管理，忽略了绩效...
· 海南自贸区建设背景下酒店人才招聘与培养现状分析以三亚亚龙湾喜来登度假酒店为例 【摘要】 2018年国家提出建设海南自由贸易区整体发展方案中明确提出以三大支柱产业发展为主，而旅游业、现代服务业包含在三大产业之内，酒店作为旅游业和服务业，人才市场竞...
· 极兔速运员工激励机制分析 摘要 人力资源是一个组织中最为重要的资源之一，对人力资源的良好运用能够帮助组织更高效的实现运营目标。极兔速递在近年来进军大陆，通过超低的运输价格以及灵活快速的物流机制成功的挤占了国内的快递市场份额，但是由于后期进入...
· 中小企业A公司激励机制现状、问题、对策研究 摘要： 在企业生产经营的整个过程中，离不开优秀人才的支撑。因此，提高人力资源管理水平已经成为现代企业的共识之一，而其中的员工激励机制，也引起了相关学者的重点关注。本文以中小企业A公司为案例，分析了A公...
· 大学生对校园招聘满意度调查研究以电子科技大学中山学院为例 摘要 大学生是企业、单位重点关注的人才，朝气蓬勃、有创新思维的大学生加入企业能够给公司带来活力，对公司的发展和战略部署起着重要的作用，所以许多企业、单位会进入校园开展招聘，招揽人才。...
· 大数据技术在房地产行业人力资源创新管理中的应用研究 摘要 当前世界经济发展过程中面临着越来越复杂的形式，各个国家的经济发展都呈现出速度放缓的趋势，我国也受到了世界经济严峻形式的影响，在经济发展方面速度也比往年更低一些。再加上物联网到云计算、...
· 职业妥协对员工工作重塑的影响 摘 要 职业是现今人们生活的重要组成部分，职业妥协的现象在成年人职业选择与职业决策的过程中十分常见，现有研究验证了职业妥协会对员工产生负面影响，如工作投入减少、工作满意度下降、职业幸福感降低、压力增大等，但对职业...
· 二胎政策对女性职业生涯发展的影响研究 摘要 女性承担了人类繁衍的重担，生育是绝大多数女性必然经历的阶段之一。大众普遍认为二胎会对女性职业发展产生影响，但也有人认为二者之间没有影响。本文通过梳理现有的相关文献和理论，并根据问卷数据分析二胎女性...
· 安妮花教育科技有限公司招聘问题及对策研究 摘 要 随着我国经济的飞速发展以及对人才培养的重视，企业越来越重视员工的招聘。招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。于是企业的竞争也越发偏向于人才的竞争，那么如何招聘企业需要的高端人才成为了每一...
· 浅析海底捞公司人力资源管理中存在的问题与对策 【摘要】 在我们国家中，大部分的餐饮公司人力资源管理虽然有了一段发展时期和一定的程度，但是多数企业经营者还是没有意识到人力资源管理的重要性，没有实施切实可靠的人力资源管理方案，从而在餐饮业受到一...
· 中小型企业员工招聘的问题与对策分析以石家庄途睿商贸公司为例 摘要 随着社会的发展, 公司的发展速度较上世纪已有明显的提高, 公司除去经营上的竞争外, 更多的体现在人才的竞争上。因此， 本文结合招聘的含义和招聘工作的重要作用， 包括招聘能满足公司运作...
· 主管家庭支持行为对员工工作投入的影响研究 摘要 从工作-家庭的积极方面入手，以262名知识型员工为研究对象，以工作-家庭冲突为中介变量，分析主管家庭支持行为对员工工作投入的作用机制。研究结果表明：（1）主管家庭工作行为对员工工作投入有积极影响。（2...
· 基层村干部激励机制研究以H镇为例 目 录 1.概述 1 1.1研究背景及意义 1 1.2村干部 1 1.3激励机制 2 2.H镇基层村干部激励机制现状 2 2.1H镇概况 2 2.2H镇基层村干部基本情况 3 2.2.1村干部年龄现状 3 2.2.2村干部学历现状 3 2.3H镇基层村干部工激励机制现状 4...
· 长沙市A培训学校薪酬管理问题及对策...
· 中小企业员工招聘的问题与对策分析以石家庄途睿商贸公司为例 摘要 随着社会的发展, 公司的发展速度较上世纪已有明显的提高, 公司除去经营上的竞争外, 更多的体现在人才的竞争上。因此， 本文结合招聘的含义和招聘工作的重要作用， 包括招聘能满足公司运作需...
· 生产人员绩效考核优化研究以M公司为例 摘要 绩效考核是公司得以永续发展，经久不衰的重要条件，成功的企业管理需要一套公平、公正、完善的绩效考核来促使企业提高业绩，赢得业内口碑，扩大市场份额。随着时代的发展，绩效考核已经不简单的是对员工工作内容成...
· 浅析企业员工招聘存在问题与解决对策以BL公司为例 【摘要】 随着全球经济一体化的飞速发展，持续深化的体制改革，日异更迭的科学技术，逐渐增加的人力成本，日渐激烈的资源争夺，不断蔓延的贸易保护主义，动荡不安的国际政局，都将是我国企业在发展中面临的...
· 基于鲶鱼效应的乡镇企业人力资源管理研究 摘要：近几年来，乡镇企业不断发展的过程中，人力资源管理部门发挥着重要作用，但乡镇企业中通常存在着工作效率低的现象，已经阻碍着其自身的发展。本文基于鲶鱼效应的视角，在阐释鲶鱼效应的概念及鲶鱼效应的作用基...
· 福州房地产行业人才招聘问题及对策研究...
· 企业员工培训问题以及对策以联通公司为例 目录 一、引言 1 二、联通公司员工培训存在的问题 1 （一）联通公司简介 1 （二）联通公司员工培训问题 1 1.培训内容单一 1 2.培训场地设备落后 1 3.培训形式化较为明显 2 4.员工培训效果过差 2 三、联通公司员工培...
