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| 中小型企业员工招聘的问题与对策分析——以石家庄途睿商贸公司为例 摘要 随着社会的发展, 公司的发展速度较上世纪已有明显的提高, 公司除去经营上的竞争外, 更多的体现在人才的竞争上。因此， 本文结合招聘的含义和招聘工作的重要作用， 包括招聘能满足公司运作需求、招聘既能提高公司竞争力， 同时能促进人员间良性竞争以及招聘有助于树立公司形象等方面，针对现阶段石家庄途睿商贸公司招聘现状存在的问题进行了分析， 最后, 进一步提出了改进公司招聘工作问题的建议， 通过进一步完善招聘的基础工作， 进一步控制招聘的过程； 进一步招聘后的工招聘总结和反馈， 实现企业员工招聘的进一步完善。 最后提出了石家庄途睿商贸公司人才招聘发展趋势， 并结合石家庄途睿商贸公司人才招聘环节的分析， 进一步确保对企业人才招聘的进一步规范化发展。 关键词：人才招聘，人力资源管理，发展趋势，招聘渠道 |
