| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 基层村干部激励机制研究—以H镇为例 目 录 1.概述 1 1.1研究背景及意义 1 1.2村干部 1 1.3激励机制 2 2.H镇基层村干部激励机制现状 2 2.1H镇概况 2 2.2H镇基层村干部基本情况 3 2.2.1村干部年龄现状 3 2.2.2村干部学历现状 3 2.3H镇基层村干部工激励机制现状 4 2.3.1提供以工资待遇和绩效考核结合的薪酬 4 2.3.2开展以学历提升和学习培训结合的培训教育 4 2.3.3开通进入乡镇党政领导班子的发展渠道 5 2.3.4加强返聘人员和发放离任津补贴结合的退休保障 5 3.H镇基层村干部激励机制存在的问题 6 3.1薪酬待遇处在较低水平 6 3.2精神激励措施不够科学 7 3.3发展晋升渠道较为狭窄 8 3.4监督约束机制较为薄弱 8 4.基层村干部激励机制改进对策建议 8 4.1提高薪酬待遇水平 9 4.2增强精神激励的科学性 9 4.3拓宽发展晋升渠道 10 4.4加大监督约束机制建设 11 结语 11 参考文献 13 |
