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| 职业妥协对员工工作重塑的影响 摘 要 职业是现今人们生活的重要组成部分，职业妥协的现象在成年人职业选择与职业决策的过程中十分常见，现有研究验证了职业妥协会对员工产生负面影响，如工作投入减少、工作满意度下降、职业幸福感降低、压力增大等，但对职业妥协的正面影响的研究较少。那么，职业妥协是否会对员工工作重塑行为有正面影响？若有，又是通过什么实现的呢？内部人身份感知被认为是员工个体对于自己作为组织内部一员的身份的感知，倾向于表现员工和组织的情感联系，可通俗理解为员工对所在组织的归属感(Lapalmeetal.，2009)。员工个体在职业妥协后，不再坚持自我而更愿意附从于组织，他们会对新的组织或职位产生归属感，感知到内部人的身份，主人翁意识将会提升，通常表现出主动性行为，并对工作绩效、创新行为等有正面影响。本文将内部人身份感知作为中介变量进行研究。主动性人格是个人与环境力量相对独立，为引起环境变化个人采取主动行为的稳定倾向。本文认为个体主动性人格强弱影响感知内部人身份的员工的工作重塑行为，因此，有必要探讨主动性人格对内部人身份感知与工作重塑关系的调节作用。 基于上述背景，本文首先对各研究变量的相关文献进行了整理分析，并基于此对变量关系的研究提出假设，通过对问卷收集的相关调查数据进行系统完整地分析来检验假设的真实性，本文研究结果验证了（1）职业妥协对员工工作重塑存在显著的正向影响；（2）内部人身份感知在职业妥协对员工工作重塑的影响中起中介作用；（3）主动性人格在内部人身份感知与工作重塑的关系中起调节作用，即员工感知内部人身份后，主动性人格越强的个体对工作重塑的倾向越强，而主动性人格越弱的个体对工作重塑的倾向越弱。最后，本研究对研究成果与结论进行整理，系统地分析了此次研究的理论意义及贡献，并针对此次研究存在的不足与局限对未来的研究进行了重要的展望。 关键词：职业妥协；工作重塑；内部人身份感知；主动性人格 |
