【摘要】 本文阐述了中小服务型企业在甄别求职简历中所存在的问题，以恒泰电器售后维修中心为例，先简介了中小服务型企业的含义以及恒泰电器售后维修中心的情况。再分析了该企业目前人才缺失的现状以及在甄别求职简历信息中存在的问题，最后根据问题分析给出了相应的意见和建议。
企业间的竞争，关键是人才的竞争。吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。中小服务型企业限于其自身特点，自身资源不能跟大企业相比。因此，在人力资源的投资上就务必更要细心。希望从源头上即从应聘者投简历开始就进行甄别，从而筛选出优秀的人才，为企业招聘到合适的人才。这不仅从微观上对企业的发展有利，从宏观上讲，对我国的人力资源管理理论和实践研究具有重要的现实意义。

【关键词】 中小服务企业 简历信息甄别 存在问题 解决措施

 

目 录

一、中小服务型企业简历信息甄别研究意义阐述 3

二、中小服务型企业概念和恒泰电器售后维修中心背景简介 3

（一）中小服务型企业概念 3

（二）恒泰电器售后维修中心简介 4

三、 恒泰电器售后维修中心招聘现状 4

（一）各类人才缺乏，一人多岗 4

（二）公司老总兼任招聘专员 5

四、恒泰电器售后维修中心招聘中求职简历甄别存在问题 6

（一）求职简历内容与求职内容不符 6

（二）招聘专员“感性”甄选简历 6

（三）简历信息“注水”严重 7

五、恒泰电器售后维修中心甄别求职简历存在问题分析 7

（一）招聘广告的的招聘条件设置宽泛 7

（二）招聘专员的权限过大 8

（三）简历信息甄别缺乏验证方式 8

六、恒泰电器售后维修中心求职简历甄别存在问题解决对策 8

（一）做好工作分析，精准定位职业任职条件 8

（二）任命专业人员从事求职简历甄别工作 9

（三）结合学信网、面试等方式甄别求职简历信息真伪 10

参考文献 10

致 谢 11