摘要

在我国，随着社会经济和科技的不断发展，如今，也有越来越多的中小企业涌现出来，中小企业的数量在所有的企业中占比很大，这些企业具有强大的自主创新力，为国家的GDP、出口、就业以及技术的推进进步方面做出了不容小觑的贡献。但是因为他们自身的一个经营规模和资金等诸多条件的限制,中小企业发展旺盛的同时,在人才引进方面还存在较多的弊端。现今社会,随着科学技术的不断发展和进步,企业之间的竞争日渐激烈。企业要发展就必须依靠人力资源,只有广泛招收各路人才,才能使中小企业在发展过程中不断的创新，立于不败之力。招聘是企业接收人才的唯一途径，也是最有效的措施，能够让企业保持新鲜的活力。招聘工作是企业赖以生存的根本保障性工作，它不断为企业提供人才需求。在中小企业发展的过程中，企业要想生存和可持续发展的主要理念就是必须重视招聘工作，并且积极主动的解决在招聘工作中遇到的各种问题。广州暴风互娱网络科技有限公司是当地规模较大、业绩骄人的一家网络技术企业,近年来公司规模和业务不断扩大，急需大量的优秀人才，企业必须通过招聘来充实人才队伍。随着招聘工作的深入，该公司在招聘工作中存在的问题也就日渐显著，早已经不能满足当前的用人需求，严重制约了公司良好的可持续发展态势，问题有待解决。本文根据中小企业自身的特点和招聘工作的特征，以广州暴风互娱网络科技有限公司为例，站在中小企业招聘相关理论的基础上，分析了广州暴风互娱网络科技有限公司目前人力资源发展的现，发现了该公司在招聘工作中存在的各种问题，从现状、存在问题、完善对策等角度进行分析，总结出逐步完善企业招聘工作的方法和途径，提出完善企业招聘的相应改善措施。

关键词：中小企业；人才竞争；招聘

 

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 选题依据及意义 1

1.1.1 选题依据 1

1.1.2 选题意义 1

1.2 国内外研究状况 1

1.2.1 国内研究概况 1

1.2.2 国外研究概况 2

1.3 研究方法 2

1.3.1 文献研究法 2

1.3.2 观察法 2

1.3.3 访谈法 3

第二章 招聘相关概念及理论 4

2.1 招聘的相关概念 4

2.1.1 招聘的概念 4

2.1.2 招聘的目的 4

2.1.3 招聘的原则 4

2.1.4 招聘的渠道 5

2.1.5 招聘的流程 5

2.2 招聘的相关理论 5

2.2.1 人岗匹配理论 5

2.2.2 职业选择理论 6

第三章 广州暴风互娱网络科技有限公司简介及招聘现状 7

3.1 广州暴风互娱网络科技有限公司基本情况介绍 7

3.2 广州暴风互娱网络科技有限公司的招聘现状 10

3.2.1 招聘流程的制定 10

3.2.2 招聘渠道的选择 10

3.2.3 面试过程 10

3.2.4 招聘的效果评估 10

3.2.5 招聘团队的专业能力 10

第四章 广州暴风互娱网络科技有限公司招聘存在的问题 11

4.1 招聘流程不完善 12

4.2 招聘渠道选择不当 12

4.3 面试环节存在问题 14

4.4 缺乏招聘效果的评估 14

4.5 招聘团队专业能力低 15

第五章 广州暴风互娱网络科技有限公司招聘问题的对策 16

5.1 构建科学的招聘流程 16

5.2 合理选择招聘渠道 16

5.3 完善面试环节 17

5.4 重视招聘评估工作 17

5.5 提升招聘团队专业能力 18

第六章 结论 19

参考文献 20