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· 浅谈中小型企业员工流失的现状、原因及解决对策 [摘要】随着各种大型企业的待遇吸引以及中小型企业发展过程中存在的不足，越来越严重的员工流失问题成为制约中小企业长期可持续发展的关键。与高学历员工相比，大部分普通员工并没有很高的学历，也不具备非常...
· 股权分散对企业绩效的影响以格力电器为例 摘 要 近年来，中国实施了非流通股改革政策，个人股全面流通后，越来越多的中小投资者将逐步进入股权更加分散的个人股市...
· 实分析中重要的思想方法 【摘要】数学思想方法一直都是高等数学中的一个重点内容. 数学知识是数学内容,可以用文字和符号来记录和描述;而数学思想方法则是一种数学意识,只能领会和运用,属于思维的范畴,用以对数学问题的认识、处理和解决. 随着时间的流逝,记忆...
· 高管激励对企业绩效的研究 摘 要 随着全球经济的日益发展，企业之间的竞争日益激烈。高管作为企业主要经营者，其经营行为和做出的经营决策很大程度上能够影响企业的未来发展，成为了企业的核心竞争因素之一。但是在企业实际生产经营过程中，作为经营者的高管...
· 互联网企业并购动因与绩效分析以阿里巴巴收购饿了么为例 摘 要 互联网作为我国近年来重点发展行业，其发展速度惊人，众多互联网巨头公司在一开始就占领了大量的市...
· 股权激励对高新技术企业绩效影响的研究 摘 要 高新技术企业作为新世代国家经济发展浪潮的中坚力量，高级管理人员是其公司发展不可或缺的一部分。为了解决公司治理中受信任的代理人的问题并帮助提高公司创新的效率，越来越多的此类上市公司选择实行高管激励计...
· 企业知识型员工激励存在的问题及改进措施分析 摘要：从全球环境来看，世界各国在经济与金融发展方面正面临着众多的问题与严峻的挑战，我国经济的发展也不例外，在历经多年的增速之后也表现出了下滑之势。基于竞争愈演愈烈的国际环境，国内各大企业需对其发展...
· 信用管理视角下A企业发展及优化措施 摘 要 随着社会进步和市场经济的不断发展，共享经济作为一种新的经济业态，对市场和企业发展产生巨大改变。共享经济与传统经济模式存在继承和发展的关系，其在未来发展过程中具有较大发展潜力和发展价值。但我国持续性的...
· 利益相关者理论视角下社会组织决策管理方法探析 以杭州13家社会组织案例为例 摘要：近年来，国内社会组织呈现蓬勃发展的态势，其发展的内部环境和外部环境也越来越成熟，在发展的过程中，也会遇到各种各样的问题。 通过对杭州13家社会组织的调研和访谈，基于...
· 重庆华迈仪器有限公司人力资源管理的优化研究 摘要：本文以一家民营贸易企业从企业的招聘、培训、绩效考核评估以及激励制度等方面存在的问题，结合自己的工作经验，运用人力资源管理理论，阐述了自己对于企业在招聘、培训、绩效考核评估以及激励制度等方面的...
· 沧州银行员工工作压力对策研究 1.选题背景 银行在金融业中处于核心位置，是国家经济发展的重要命脉，对于经济发展起到重要的支撑作用，也会对经济发展起到有效调节。对于各类企业的发展，银行更是起到基础支撑作用，为企业发展提供充足资金支持，服务于社会...
· 女职工特殊劳动保护制度研究 摘 要：帮扶弱者是法律的原则之一，由于男女两性的生理特征、身体结构不同，同时兼顾女性在生育后代及照顾家庭等方面扮演的独特角色，女职工劳动受到法律的特别保护。女职工特殊劳动保护在一定程度上关系着经济和社会文明发展进...
· 现代中小型企业发展中员工关系管理的问题研究以天津市山奇装饰工程有限公司为例 摘 要 随着世界经济的不断快速发展，当前的新经济背景下，传统的物质资本已经不是企业形成发展行业竞争优势的唯一因素，人力资本在企业竞争力的形成和经济增长的发展中发挥着越...
· 中小型连锁餐饮行业绩效管理研究 摘 要：随着疫情逐渐得到控制，社会由疫情中转向疫情后，国内经济逐渐恢复运转，餐饮行业也慢慢所好转。作为管理者需要思考如何化危机为机遇，实现管理的价值。因此，本文以食遇餐饮管理公司为例，采用了文献调查、问卷调查...
· 论人力资源管理与企业核心竞争力的关系 摘要：在市场竞争过程中，企业的竞争关键就是人才的竞争， 人才是现在企业竞争中的关键因素之一，加强人力资源管理， 已经是企业在提升经济市场竞争力的重要举措， 在企业管理中大力发掘以及培养新型的创新人才，不断...
· 背景调查法在企业人员招聘中的应用 摘 要 就业活动中不诚信行为越来越严重的现象逐渐加剧了企业的招聘风险。因此，企业对背景调查的需求不断增加，背景调查法在人员招聘中显得愈发重要。本文通过分析背景调查的现状和背景，研究企业人员招聘中背景调查的方法...
· 泛太平洋大酒店领导力存在的问题与对策 摘要 随着我国改革开放经济腾飞。先进的管理方法与理念，不断地引用到实际工作中来。领导力一词也逐渐广泛应用。但目前领导利益的应用范围仍存在于企事业单位，在商业领域还是一个较新鲜的词汇，尤其在酒店管理行业来...
· 农发行江西省分行员工培训研究 摘要 随着银行业务更新速度的加快和客户金融需求的日益增长，各大银行的人力资源管理已提上银行管理的重要日程。人力资源管理上的不足对其发展造成的阻碍。员工培训远远滞后于业务发展、人员素质相对落后、人才流失问题严重等...
· 经济增加值在央企绩效考核中的应用 引言 研究意义与研究背景 研究意义 根据财务管理的内容，公司财务管理的最大目标是股东财富最大化，管理层获得股东们投入的资金之后进行经营与投资活动，在投资项目的选择中，一些管理层出于自身利益，导致非理性的投资损...
· 珠海市C公司网络招聘问题的解决方案 摘 要 随着大数据时代的到来，网络招聘成为了企业招聘的主要手段之一。自从疫情爆发后的复工，网络招聘成为招聘方式的主流。网络招聘依附于互联网和大数据分析，因此企业需要不断的进修自身对数字化招聘的理解和对大数据...
· M医院员工招聘体系优化的研究 目 录 摘 要 I Abstract II 第1章 绪 论 1 1.1 研究背景及研究意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究现状 3 1.2.1 国外研究动态 3 1.2.2 国内研究动态 5 1.3 研究的主要内容和研究方法 6 1.3.1 研究的主要内...
· xy客户关系管理研究 1.1研究背景和意义 1.1.1研究背景 进入21世纪以来，我国经济发展取得了突飞猛进的发展，今日之中国，向前的每一步都在开创历史。我国要更大力度推进改革开放，加强各项政策的协调配合，确保宏观政策落地见效。必须要发展科技的力量来提高...
· 四方共进 四场共训 四能共生 摘要：立足五金产业发展与企业转型升级，创新设计基于四方共进四场共训四能共生的五金制造高素质技能人才培养模式。其在具体实践操作设计为，建立四方联动工作机制，凝聚四方育人的合力；打造项目驱动作坊训练全程体验的四大功能...
· 创业型人才特质与行动学习的关系 摘 要 随着我国经济的不断发展，人们生活水平不断的提高，我国的创业环境也在不断完善。就业难和择业难的残酷现实下，越来越多的人开始选择自主创业。创业活动在市...
· 基于方法集的企业可持续发展组合评价研究 摘要 伴随着经济的全球化浪潮，企业所面对的一系列复杂而又多变的挑战。企业面临着比如成本增加、环境恶化、技术创新不足、高层次创新人才不足等一系列问题。企业的可持续发展评价是可持续发展中的一个分支，它可以...
· 茅台集团基层员工激励问题研究 摘 要 随着社会的不断发展，市场竞争越来越激烈，一个企业想要向前发展就必须留住人才。企业要想留住人才就必须对员工进行激励。激励是管理中的一项重要手段，合理的激励不仅能吸引优秀的人才还可以使企业的成本最小化。在企业...
· 精华制药资本结构对企业价值的影响关系研究 摘 要 在财务成本管理方面，企业的资本结构一直是研究的热点领域。不同的资本结构关系有着不同的风险和成本。权益资本的比重越大，财务风险就越小，但是企业的筹资成本就越大，债务资本则反之。合理的资本结构有利...
· 中小企业人才流失原因及对策分析 中小企业在我国经济发展中起着举重若轻的作用， 但伴随着经济全球化和网络经济的兴起， 我国中小企业的发展也面临着更多的问题和新的挑战， 其中人才流失已经成为中小企业发展中最不容忽视的问题之一。 本文将分析现阶段经济...
· 美国营利性高校监管模式 问题提出 美国营利性高等教育机构的产生最初可以追溯到殖民地时期，其历史超过350年，但这直到二战结束后这类高校才真正快速发展起来，在20世纪80年代末才纳入美国教育数据信息中心。美国的营利性高等教育机构包括大学和学院，虽然发...
· 蒙古国TAVAN BOGD公司薪酬问题研究 摘 要 进入 20 世纪后蒙古国经济稳步发展，尤其是近几年大量开采矿产的同时发展与周边国家的进出口贸易和合作，使得蒙古国经济发展速度进一步加快，正因此蒙古国国内企业不断壮大。并且蒙古国为了促进经济发展，通过招商引...
