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| 经济增加值在央企绩效考核中的应用
引言
研究意义与研究背景
研究意义
根据财务管理的内容，公司财务管理的最大目标是股东财富最大化，管理层获得股东们投入的资金之后进行经营与投资活动，在投资项目的选择中，一些管理层出于自身利益，导致非理性的投资损坏股东权益。因此，不少公司开始设计出业绩相关联的薪酬制度以约束管理层的行为，自1978年开启以市场为导向的企业改革以来，国有企业也不甘落后，然而薪酬激励的效果并没有达到预期，因为这些会计业绩指标更多的衡量了短期业绩，容易导致管理层的短视行为，损害股东财富，尤其在中国市场经济未健全的制度背景下，政府干预等都都会影响公司业绩，无法客观考核管理层绩效。因此国资委在2010年开始使用的经济增加值考核，以提升国有企业创造价值的能力。
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