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| 电力企业员工薪酬管理存在的问题及对策研究——以H公司为例 摘要 在人力资源管理中，薪酬管理是其中一项非常重要的内容。企业制度能是否真正激励到员工，发挥员工的潜能，直接受到薪酬管理影响。随着知识经济时代的到来，迅速变化的外部环境和复杂的经济体系要求电力企业的薪酬制度不断完善以满足适应当前社会发展的要求。薪酬管理是一项重要的战略资源，能否发挥好直接影响到企业的生存发展。本文以H公电力司为例，以相关理论为指导，讲述了H公司的基本情况和相关薪酬管理现状，以问卷调查法与深度访谈法对H公司现行的薪酬管理制度存在的问题进行探讨，针对挖掘的问题进行对策研究。 关键词：薪酬管理；问题；解决对策 |
