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| 经济全球化与企业人力资源开发 摘 要 人类社会进入21世纪后，经济全球化进程进一步加速，国家之间的竞争越来越侧重于人力资源的数量和质量。最终取决于人力资源的发展程度和水平。在今后二十年中，发展对于在我国建立一个包容性幸福的社会以及使现代化成为本世纪中期的主流至关重要。随着经济全球化，中国的人力资源开发面临着前所未有的机遇和挑战。如何抓住机遇，解决问题，加快中国的人力资源开发，提高全民生活质量是我们必须认真考虑和研究的问题。本文从宏观角度和一般角度讨论了理论与实践的融合。本文主要分析了经济全球化背景下的人力资源管理面临的问题，并对提高人力资源管理水平提出了建议。 关键词：经济全球化；人力资源管理；战略分析 Abstract After human society has entered the 21st century,the process of economic globalization has further accelerated, and competition between countries has increasingly focused on the quantity and quality of human resources. In the final analysis, it depends on the degree and level of human resource development.Development is of great significance to my country's comprehensive construction of a well-off society in the next two decades and the basic realization of modernization by the middle of this century. Under the conditions of economic globalization,China's human resource development is facing unprecedented opportunities and challenges. How to seize the opportunities, meet the challenges,accelerate the development of human resources in China, and improve the quality of the whole people is a problem that we should think and study in depth. From a macro and overall perspective, this article insists on combining theory with practice.This article mainly analyzes the challenges faced by human resource management under the background of economic globalization,and puts forward suggestions for improving the level of human resource management. Key words: economic globalization; human resource management; strategic analysis 目 录 I摘 要 IIAbstract 1一、经济全球化使人力资源开发面临挑战 1（一）对人力资源结构造成严重冲击 1（二）人力资源开发管理有待进一步规范和提高 2（三）对人才培养质量要求更高 3二、经济全球化人力资源开发存在的问题 3（一）人力资源开发的配置机制不合理 4（二）人力资源开发的激励机制不健全 4（三）人力资源开发主体过于单一 5（四）人力资源整体素质不高，创新能力不强 6三、提高人力资源管理水平的策略 6（一）吸引外来人才，开发本土人才 6（二）将企业的人才流失降到最低 7（三）确立人力资源开发的目标 7（四）把握人力资源开发的重点 8（五）加快人力资源市场体系的建设 9四、经济全球化下人力资源的发展趋势 9（一）关注知识型员工 9（二）建立新型的员工关系 9（三）围绕价值链，拓展管理范围 9（四）留住优秀人才 10（五）实行新型的绩效管理 11结 语 12参考文献 13致 谢 |
