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| 公务员招聘中结构化面试存在的问题及对策 摘要 如今，结构化面试已在公务员招录中逐渐被成熟运用，但随着时代的发展以及制度的固化，结构化面试在公务员招聘中存在的问题也逐渐暴露。在公务员招录中运用结构化面试的信效度也应被重新评估，通过对结构化面试最终招录的人才与岗位的匹配度等来衡量结构化面试的质量值得探究，通过总结提炼、对比反思为更科学、更高效的结构化面试提出更好的对策建议。当前，更多对于公务员招录中的结构化面试的研究都停留在应用层面，研究结构化面试在公务员招聘中的作用可以更好地完善其理论内涵。同时，可以更好地为面试结果服务，提高结果的效率和水平，使得选拔体系更具有科学性。 |
