家族式中小企业人力资源管理困境与出路研究

中文摘要

改革开放以来，我国的家族式中小企业获得了飞速的发展，在就业的增加、财富的创造、社会的稳定等方面，对我国的经济发展作出了重大贡献，但是，伴随中国市场经济建设进程的加速和知识经济时代的到来，家族式中小企业管理制度的弊端显现出来，尤其是现今的家族式中小企业在人力资源管理方面的模式，已经非常不适应当今企业高速发展和参与争的需要，由于受内外有别的家族文化的影响，造成企业在选人用人管人、留人方面滞后于企业的发展，基于实现中国家族企业的革新，从现代家族式中小企业企业本身的特点入手，人力资源是现代企业管理中的第一资源，可以说，是否重视和加强家族式中小企业人力资源管理，不仅直接关系到家族企业的经言现状，而且关系到它的兴衰成败。家族式中小企业如能从科学的人力资源管理中汲取精华，形成符合我国国情的家族企业理模式，必然对形成企业核心争力发挥重要作用。本文通过家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施，以期构建合理高效的家族式中小企业员工管理模式。

关键词：家族式中小企业 人力资源 管理