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| 南昌芬妮内衣有限公司人力资源管理战略分析 摘 要 人力资源作为可持续的资源，它的使用与开发，直接对组织有着很大的影响，同时对我国综合国力的提升也产生一定的效用。一家企业如果想要得到长足且持续的发展，依靠的是什么？那就是——人才。企业需要运用现代管理方法，主要分析组织人力资源的需求，并高效、快速地作出人力资源需求计划。主要用来满足组织当前及未来发展需要，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为活动，小微企业本文在阐明人力资源管理的意义和职能的基础上，通过对南昌芬妮内衣公司人力资源管理中的现状分析，说明南昌芬妮内衣公司该如何改善选人、用人、留人、育人等机制，最后对南昌芬妮内衣公司提出几点管理对策，本文的研究结果，对组织提高人力资源管理，具有一定的理论实践意义。 关键词：人力资源管理 现状分析 对策研究 |
