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| 公立医院医护人员弹性薪酬激励策略研究——以新余市中医院为例 摘 要 本文在对公立医院医护人员薪酬激励策略研究中，参照有关薪酬管理理论的研究，结合相关文献资料，构建薪酬与激励员工之间的关系，针对该医院薪酬体系存在的问题提出假设并分析，最后分析得到完善该医院医护人员薪酬体系的基本对策。采用随机分发问卷的方法，对问卷结果进行分析得出新余市中医院绩效考核体系不够完善，薪酬激励公平程度不够，缺乏完善而有效的薪酬结构及管理制度等现状，研究结果表明大多数医护人员对于医院薪酬制度以及绩效考核制度不满意，表明该医院应该建立完善的绩效管理考核制度，完善奖惩机制，完善绩效管理，加强医疗卫生机构和医护人员考核体系。 关键词：公立医院；薪酬管理；激励 |
