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| 基于要素计点法的酒店薪酬体现设计——以明月湖酒店为例 摘要 多年以来，我国企业薪酬设计一直是企业内的一大重点要素， 在当今激烈的市场竞争当中，尤其是企业的高速发展，经济的迅速崛起， 对于人才的需求也越来越高，同时要求企业的制度建设越来越强，因此人才的繁盛， 与薪酬设计，人力资源的管理起着重大的作用，所以我们将重视企业的薪酬管理， 薪酬设计设置科学合理的薪酬体系，增强企业的自身竞争力， 本文将从薪酬的基本理论概括入手， 明月湖酒店的薪酬设计基本情况概述进行分析概括， 而后对明月湖酒店的当前薪酬设计体系进行分析， 又对影响明月湖酒店涉及的相关因素进行分析， 将其不合理因素以及面对不合理因素怎样做进行阐述。 关键词：要素计点法； 薪酬设计； 明月湖酒店； 目 录 摘要 I ABSTRACT II 前言 1 1.基于要素计点法的酒店薪酬体现设计理论概述 2 1.1薪酬的基本理论概述 3 1.1.1薪酬 3 1.1.2薪酬管理 3 1.1.3薪酬体系 3 1.2薪酬体系设计的理论基础 4 1.2.1人力资本理论 4 1.2.2战略性薪酬管理 4 1.3常见的薪酬模式 4 1.3.1基于岗位的薪酬模式 4 1.3.2基于绩效的薪酬模式 5 1.3.3基于技能的薪酬模式 5 1.3.4基于市场的薪酬模式 5 1.3.5基于明月湖酒店的薪酬模式 5 2.明月湖酒店薪酬设计基本情况概述 6 2.1明月湖酒店薪酬设计基本情况 6 2.2明月湖酒店薪酬设计的基本原则 7 2.2.1经济性原则 7 2.2.2公平性原则 7 2.2.3激励原则 7 2.2.4员工价值原则 8 2.3明月湖酒店薪酬设计体系的顶层设计 8 2.3.1明月湖酒店薪酬设计的目标 8 2.3.2明月湖酒店薪酬设计体系基本理念 8 3.以明月湖酒店为例的薪酬设计体系分析 8 3.1.岗位评价 8 3.2薪酬调查与岗位工资定位 9 3.3薪酬序列与薪酬等级确定 9 4.以明月湖酒店为例的薪酬设计 9 4.1影响企业薪酬设计的相关因素分析 10 4.1.1明月湖酒店的外部因素 10 4.1.2明月湖酒店的内部因素 10 4.2明月湖酒店薪酬设计现存问题 10 4.2.1薪酬体系的实施和修正不够及时 10 4.2.2薪酬结构设计不够完善 11 4.2.3薪酬幅宽设置不够合理 11 4.3明月湖酒店薪酬体系结构的优化设计 10 4.3.1基本工资的确定 10 4.3.2岗位薪酬的确定 10 4.3.3绩效工资系数的确定 10 4.3.4薪酬调整的机制 10 4.3.5补贴的确定方法 10 4.3.6福利的设计 10 4.3.7内在性薪酬的确定 10 6.以明月湖酒店为例的优化薪酬设计体系的保障 11 6.1优化薪酬设计体系，加强组织保障为首要 11 6.2优化薪酬设计体系，大胆尝试运行 11 6.3增强领导者的知识储备力度，优化薪酬设计体系 11 7.结论与展望 12 7.1结论 12 7.2展望 12 参考文献 13 附录 14 致谢 15 |
