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| 劳务派遣现存问题及其对策研究 摘 要 务派遣的用工模式备受关注。与传统的用工形式相比，劳务派遣具有许多优势，但是劳务派遣作为我国一种新型的用工方式又存在一些问题，这方面的问题亟待解决。因为存在社会公众的劳务派遣意识不高，相关法律法规也不完善的问题，所以本文对其进行研究。它建立和改进了法律规定和人力资源管理机制，以派驻工人和提高雇员满意度。首先，三方必须按照议事规则和规章制度处理相关问题；其次，国家必须尽快通过张贴工程法规；最后，本文提出了与当前就业服务行业有关的一些问题和建议。 关键词 ：企业用工模式；劳务派遣；员工满意度；管理机制 目 录 第1章 绪论1 1.1研究背景及意义1 1.2国内外的研究现状和述评1 1.3研究范围1 1.4文框架和研究内容2 第2章 劳务派遣的内涵和发展现状3 2.1劳务派遣的概念3 2.2劳务派遣的法律背景3 2.3劳务派遣与传统用工的比较3 第3章 实行劳务派遣用工的优势5 3.1用工管理便捷5 3.2用人机动灵活5 3.3用工风险降低5 3.4有利于用人单位后备员工的筛选5 3.5劳务派遣用工比较规范、合法、权责明确6 第4章 劳务派遣用工出现的问题7 4.1用人单位存在的问题7 4.2派遣机构存在的问题8 4.3派遣员工存在的问题8 第5章 完善劳务派遣的方法和途径9 5.1严格审查务派遣公司资格9 5.2规范劳务派遣用工的途径、界定劳务派遣用工使用范围9 5.3规范用工行为，完善规章制度9 5.4监督劳务派遣公司行为，加强合同管理9 5.5必须严格遵守相关法律制度10 结 论11 参考文献12 致谢13 |
