| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 绩效管理视角下基层部队人力资源管理研究 目 录 摘 要 4 一、绪论 5 （一）研究背景 5 （二）研究意义 5 二、相关概念和理论基础 6 （一）相关概念 6 （二）理论基础 7 三、 某基层部队实施人力资源绩效管理情况 9 （一）某基层部队人力资源的简介 9 （二）某基层部队人力资源绩效管理的现状 9 （三）某基层部队人力资源绩效管理中存在的问题 10 （四）改进措施 11 结论 13 参考文献 14 摘 要 国际军事领域的竞争日趋激烈。 各国重视军事管理理论和实践的发展，以促进军事战斗力的提高。 各国的军事竞争本质上是人才的竞争，军事人才的竞争是军事人力资源管理的竞争， 对提高军队的战斗力具有重要作用。 由于吸引和留住军事人员是一项艰巨的人力资源管理任务， 因此各国在军事技术和组织体制改革中特别重视军事人力资源管理的改革， 建立吸引和选拔军事人员的良好机制，会使军事战斗力不断提高。 关键词：基层部队，人力资源，绩效管理 |
