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| 中小企业员工培训问题及改进对策探讨【论文+调查报告】 摘 要：对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企业的管理模式靠拢，积极引入人力资源中的人员培训，但在投入方面却相对较少，对企业员工综合能力和素质的提升所形成的促进作用并不明显。本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上，结合当前我国中小企业培训现状，进一步深入分析了中小企业员工培训面临的若干问题。最后，针对性地提出了一些改善中小企业员工培训的改进对策与建议。 关键字：员工培训 中小企业 问题 改进对策 目 录 一、引言 1 二、员工培训概述 1 （一）员工培训的概念 1 （二）企业员工培训的意义 1 三、中小企业员工培训现状及存在的问题 2 （一）忽视员工培训需求分析 2 （二）培训种类太少 2 （三）方式单一，培训层次不分明 2 （四）缺乏对于培训效果的评估 2 四、中小企业培训的解决办法 3 （一）做好培训的需求调查 3 （二）丰富员工培训种类和内容 3 （三）探索多样化的培训方式 3 （四）注重培训效果的评估 4 五、结 语 4 参考文献 6 |
