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| 激励机制在人力资源中的作用 摘要：近年来，中小企业的发展问题已经成为我国社会关注的热点之一。中小企业的发展对我国经济的贡献是毋庸置疑的，激烈的竞争市场给中小企业带来许多的机遇，但由于我国中小企业普遍规模小，技术力量薄弱，资金不足等，所以经营管理正面临越来越严峻的挑战，如何适应环境的变化，建立良好的激励机制成为摆在管理者面前的一个现实而严峻的问题。激励机制有助于激发员工的潜能和调动员工的积极性,为企业和社会创造更大的财富，对中小企业的发展前景至关重要。然而,我国一些中小企业在对员工激励机制方面还存在很多问题,虽然有认识到激励机制的作用，但是并没有充分认识或是引起高度的重视。所以，本文在阐述激励机制在人力资源中的作用基础上，以乐味滋食品公司为例，就当前我国中小企业激励机制中存在的问题进行分析,并提出相应的对策。 关键字：中小企业；激励机制；问题；对策 目 录 引言 1 一、激励机制在人力资源中的作用概述 1 （一）激励机制的含义 1 （二）激励机制在人力资源中的重要作用 2 二、乐味滋食品公司员激励机制的现状及作用 2 （一）乐味滋食品公司人力资源概况 2 （二）乐味滋食品公司员工激励的现状 3 三、乐味滋食品公司激励机制存在的问题分析 5 （一）薪酬分配机制不合理 5 （二）绩效考核体系不健全 6 （三）培训处于低层次 7 （四）精神激励流于形式 8 四、改善乐味滋食品公司激励机制的对策建议 8 （一）改善薪酬福利制度使其具有激励功能 8 （二）建立合理科学的绩效考核体制 10 （三）建立学习型组织，实现人力资本增值 11 （四）强化精神激励，培养员工本位思想 12 结语 12 参考文献 13 致 谢 14 |
