| 以下仅列出文章摘要、目录等部分内容，如需获取完整论文资料，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 伦理型领导对员工亲社会违规行为的影响：道德意识的调节作用 摘 要 近年来，对积极组织行为的研究兴起一股浪潮,不管是学术界还是实务界都把越来越多的关注度投入到研究员工积极行为中去,其中，员工亲社会违规行为(Pro- social rule breaking)就是一个典型的例子,并成为管理学界逐渐重视的一个新的研究方向。与此同时，企业道德问题日益突出，在这样的大环境下，组织管理学者们将关注的重点集中于如何发挥伦理型领导的积极影响力。 之前西方学者对亲社会违规行为展开了一系列的研究，并获得了不少研究成果，从不同程度上拓宽了我们的认知与视野，但我国学者对亲社会违规行为的研究则刚刚起步，实证研究也比较匮乏。因此，本研究在整理和分析国内外现有文献的基础上，结合相关数据分析，试图探讨伦理型领导对员工亲社会违规行为的影响，以及道德意识在伦理型领导与亲社会违规行为之间的作用。 本研究使用了伦理型领导系统量表、亲社会违规行为量表、道德意识量表、发放了300份问卷进行调查研究。运用了SPSS18.0统计软件对回收的样本数据进行了统计、分析，分析方法包括描述性统计分析、相关分析和多元回归分析等。通过统计分析和讨论，以及对伦理型领导、员工亲社会违规行为、道德意识三者之间关系的实证分析，研究结论对提出的假设提供了部分支持，得出如下结论：(1)伦理型领导与员工亲社会违规行为正相关；(2) 道德意识与员工亲社会违规行为正相关；（3）道德意识调节了伦理型领导与员工亲社会违规行为的关系。 本文的最后在以上研究结论的基础上为企业提供合理的改进建议，并指出本文的研究局限性和未来的研究方向。 关键词：伦理型领导；亲社会违规行为；道德意识 目 录 第一章 绪论 7 1.1 研究背景 7 1.2 研究目的 8 1.3 研究意义 8 1.4 研究架构 9 第二章 文献综述 11 2.1 伦理型领导 11 2.1.1 伦理型领导的概念 11 2.1.2 伦理型领导的维度 13 2.1.3 伦理型领导的测量 15 2.1.4 伦理型领导的影响因素 16 2.1.5 伦理型领导的作用 17 2.2 亲社会违规行为 17 2.2.1 亲社会违规行为的概念及其特点 17 2.2.2 亲社会违规行为的分类 18 2.2.3 亲社会违规行为的影响因素 19 2.3 道德意识 21 2.3.1 道德意识的起源及定义 21 2.3.2 道德意识影响因素 21 2.4 伦理型领导、员工亲社会违规行为与道德意识相互关系研究 22 2.4.1 伦理型领导与员工亲社会违规行为关系研究 22 2.4.2 道德意识与员工亲社会违规行为关系研究 23 第三章 研究设计 23 3.1 研究理论模型 23 3.2 研究假设的提出 24 3.3 研究过程 24 3.3.1 研究对象：样本性质、来源、组成 24 3.3.2 研究工具 26 3.3.3 问卷发放过程 27 3.3.4 统计方法 27 第四章 数据统计分析及结果 28 4.1 测量工具的信度分析 28 4.2 描述性统计分析 29 4.3 自变量变量、调节变量和因变量之间的相关性分析 29 4.4 多元回归分析 30 4.5 总结 33 第五章 结论与讨论 34 5.1 研究结论 34 5.2 管理改进建议 35 5.3 主要贡献 36 5.3.1 理论贡献 36 5.3.2 实践意义 36 5.3.3 创新之举 37 5.4 本研究的局限 37 5.5 后续研究方向 38 |
