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| 基于期望理论A国企岗前培训体系研究【人力资源管理师论文】 摘 要：当今社会，企业要应对激烈的市场竞争，还要应对金融危机起伏、劳动力成本的变化、人才的短缺以及多元文化的冲突等问题的发生。企业需要吸引、培养发展和留住人才来提高自身竞争力，岗前培训则是充分开发人力资源的重要环节，同时期望理论是推动个人向其期望目标前进的动力，加强个人自身技能提升，促进企业体系完善。本文以期望理论为基点，以A国企为实例，通过对A国企岗前培训现状加以分析，发现A国企存在的问题，并针对这些问题提出建议，制定可实施的解决方案。 关键词： 岗前培训 期望理论 对策 |
