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| 基层营销人员的薪酬管理研究-以恒洁公司为例 摘要：随着经济全球化普及，市场经济体制改革日渐完善。民企在市场经济体制中的占比越来越大，受改革影响程度也日益加深。虽然，企业在发展的大路上充满困阻，但是，路途中的问题措施也在不断地改善着。然而在道路前进的过程中出现了不少严重的问题和阻碍，尤其是薪酬管理。如何保留和吸引人才，成为企业管理层所需要思量的主要问题。本文从薪酬管理的相关研究入手，剖析了恒洁公司在薪酬管理方面所存在的问题、相关原因及解决问题的对策。最后本文对薪酬管理的内容进行概括总结及对企业未来的展望。 关键词：薪酬管理 问题 对策 目 录 摘要 1 Abstract 1 引言 1 一、民营中小企业加强薪酬管理的重要性与必要性 1 （一）重要性 1 （二）必要性 2 二、恒洁公司基层营销人员薪酬管理的调查 3 （一）公司的简介 3 （二）调查问卷的设计 3 （三）调查问卷的统计分析 3 （四）调查问卷结果分析 5 三、恒洁公司基层营销人员薪酬管理的现状、存在的问题及原因 5 （一）现状 5 （二）存在的问题 6 （三）原因分析 8 四、恒洁公司加强薪酬管理的对策 9 五、总结 11 参考文献 12 |
