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| 企业绩效考核研究
目 录
摘 要 II
1绩效考核的概述 1
1.1 绩效考核的定义 1
1.2 企业绩效考核的重要意义 1
1.2.1 绩效考核可以推进员工改进工作以及更好的谋求自身发展 1
1.2.2 绩效考核能够有效提高管理效率和改进工作方法 2
1.2.3 绩效考核可以为人力资源管理工作提供依据 2
2 乐成食品公司绩效考核现状分析 2
2.1 公司概况 2
2.2 乐成食品公司员工绩效考核的现状 3
3 乐成食品公司绩效考核存在的问题 4
3.1 公司员工对绩效考核认知不够 4
3.2 绩效考核指标的设置不科学 5
3.3 绩效考核的实施结果不公正 5
3.4 考核的反馈机制存在缺陷 5
3.5 绩效考核结果的应用单一 6
4 乐成食品公司绩效考核的优化对策 6
4.1 加强培训宣传，提升员工对绩效考核的认知 6
4.2 提高绩效考核指标的科学性 6
4.3 提高绩效考核实施结果的公正性 7
4.4 完善绩效考核的反馈机制 7
4.5 扩大考核结果的应用范围 8
5 结语 8
后 记 9
参考文献 10
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