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| 惠州普利升公司绩效考核研究 目录
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 1
二、绩效考评的含义及其重要作用 3
（一）绩效考评的含义 3
（二）绩效考评的重要作用 4
三、惠州普利升公司绩效考评方法现状分析 5
（一）普利升公司概况 5
1.普利升公司简介 5
2.组织结构 5
（二）惠州普利升公司绩效考核研究现状 6
1.惠州普利升公司KPI考核研究 6
2.惠州普利升公司平衡记分卡考核研究 7
四、惠州普利升公司绩效考核中存在的问题 9
（一）公司考评方法不具有针对性 9
（二）公司考评方法单一 10
（三）公司考评具有主观性 10
（四）公司绩效激励机制不完善 11
五、惠州普利升公司绩效考核中存在问题的改进措施 12
（一）提高考评方法的针对性 12
（二）考评方法尽量多元化 12
（三）增加考评客观性 12
（四）健全绩效激励机制 15
结束语 16
参考文献 16
致谢 19
附录1 20
附录2 22
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