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| A公司绩效管理分析与改进对策研究 内容摘要：随着全球经济一体化的发展，越来越多的企业开始追寻可持续化发展的方向和方法。而企业的发展不仅取决于其现有的技术和物质资本，还需要有一套完善，有效的管理机制和方法。在企业人力资源管理中，绩效管理是用于平衡企业战略目标和员工个人发展，将企业的战略目标分解分配到各个部门，使每个员工的工作活动和工作产出能够与企业目标保持一致，达到企业发展目标的一种重要管理方法。本文以A公司为研究对象，对A公司当前的绩效管理现状进行分析，并深入剖析了A公司绩效管理的现状以及存在的问题，并依据问题提出了相应的对策。 关键词：A公司； 绩效管理；问题；对策 |
