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| 山泰（嘉兴）科技服务有限公司的人岗匹配度问题研究 企业的目标就是获得盈利，而企业能否顺利盈利，在很大程度上取决于公司的人员，只有人员的工作绩效提升了，企业的组织绩效就可以得到显著的提升。但人员绩效的高低与企业是否做到了人岗匹配有很大的关系，但是真正做到人岗匹配的企业少之又少，企业任刚不匹配的问题广泛存在，与企业没有加强对这方面的重视以及采取这方面的行动有很大的关系。本文将采取文献资法、案例分析法等，对山泰（嘉兴）科技服务有限公司的人岗匹配度问题进行分析，找出问题发生的原因，并结合当前企业的实际，提出几点针对性的改善对策，比如做好招聘工作、正确引导员工、让员工不断提升自己的能力、让员工清晰认知自己等。希望本文的研究可以为山泰（嘉兴）科技服务有限公司的人岗匹配度的提升提供一定的参考指导作用。 |
