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| 绩效薪酬对员工创造力的影响研究
摘要
伴随着企业在外部经济竞争的过程中，关于企业内部中生产效率的提升成为企业之间竞争的一个核心因素，因此员工创造力的提升越来越成为企业关注且不断发展的方向。这一现象也越来越成为学术界研究的热点之一。关于员工创造力的提升，绩效薪酬成为企业对员工实施的重要薪酬手段与激励方式。本文章参考过往学术研究，进行绩效薪酬理论方面的研究同时采用线上问卷收集方式进行实证分析，继而探讨绩效薪酬对员工创造力的影响，其中以个人-组织价值观匹配作为调节变量进行探讨研究。关于本文章首先在理论文献中充分了解关于绩效薪酬对员工创造力的影响研究，从而提出研究假设与理论模型。之后，通过问卷收集调查250名企业员工对这一观点的看法，在相关数据分析软件中对持有样本进行数据分析、假设观点检验作出结论总结三个步骤的操作，最后得出结论：绩效薪酬对员工创造力具有正向显著性影响，且个人-组织价值观匹配下对绩效薪酬影响员工创造力成调节作用，最终根据结论合理提出相关建议。
关键词：绩效薪酬；个人-组织价值观匹配；员工创造力
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