摘 要

当今社会发展迅速，人们越来越享受追求有品质的生活，当然对工作条件也是如此，而人才是企业发展的必要条件 。员工工作不在只满足自身利益的需求，而对企业员工福利政策、工作环境、工作量有了更高的要求。通过对工业4.0的深入分析，中国工业高新技术企业员工激励的发展现状，为我国向高新技术发展提供了很好的借鉴。同时高新技术企业的发展离不开高技能人才的支撑，也为技能人才的培养指明了方向。
本文主要立足于工业4.0发展大背景下分析，在高科技企业发展下人才的流失与吸纳极为重要，也是公司HR注重的关键指点，高新技术行业的员工特别重视的激励方面，绩效管理，以华为为例，对于华为的激励机制的分析，有值得借鉴的优势与不足的地方。结合国内的经济环境、政治政策等实际因素，提出满足高新技术企业的激励机制，为高新技术企业员工激励提供参考

关键词：工业4.0；高科技企业；激励机制；员工激励