摘 要：由于新冠肺炎疫情突发，全国各地的高校实行在校大学生非必要不出校门的管理办法，且随着互联网技术的崛起，校园网络招聘对于解决应届毕业生求职问题显得尤为重要。结合人员招聘与甄选的相关理论，深入研究校园网络招聘中出现的问题，发现校园网络招聘在招聘平台层面、企业层面分别存在招聘平台容易泄露个人信息、企业发布的招聘信息不真实、企业招聘过程实施方式不合理等问题，并提出具体的处理对策来一一解决这些问题。

关键词：企业；招聘；应届毕业生

Problems and Countermeasures of Campus Network Recruitment

Abstract: Due to the outbreak of COVID-19,colleges and universities across the country have implemented the management methodof not leaving campus for college students, and with the rise of Internet technology, campus online recruitment is particularly important to solve the job- hunting problem of fresh graduates. Based on the relevant theory of recruitment and selection,in-depth study of the problems existing in campus networkrecruitment, found that the campus network recruitment in the recruitment platform level,enterprise level respectively in recruitment platform easy to disclose personal information, release recruitment information is not true, enterprise recruitment process, problems such as unreasonable and puts forward concrete countermeasures to solve these problems.

Key words: Enterprise; Recruitment; Fresh Graduate

 

目 录

一、绪论 1

二、企业招聘渠道的选择 1

(一) 招聘渠道的分类 1

(二) 网络招聘平台的应用 2

三、校园网络招聘的优势 3

(一) 在信息覆盖范围层面 3

(二) 在招聘及应聘成本层面 3

(三) 在人才资源储备库层面 3

(四) 在招聘效率层面 4

(五) 在疫情防控层面 4

四、校园网络招聘存在的问题 4

(一) 在招聘平台层面 4

1、招聘平台易泄露求职者的个人信息 4

2、企业在招聘平台上发布的招聘信息可信度低 5

3、求职者与企业之间的沟通平台不完善，造成信息不对称 5

(二) 在企业层面 5

1、企业招聘过程不合理（仍需线上+线下） 5

2、求职者投递简历的随意性导致企业难以找到合适的人才 6

3、企业在进行招聘宣传时避重就轻，隐藏企业真实情况 6

五、解决对策 6

(一) 在招聘平台层面 6

1、加强网络法制建设，构建网络安全环境，确保个人信息安全 6

2、提高招聘平台对企业信息的甄别能力 6

3、建立直接沟通的平台，加强信息的沟通和交流 7

(二) 在企业方面 7

1、优化企业网络配置，实现招聘全过程网络化 7

2、加强对招聘人员的素质及能力培养提升，提高招聘效率 7

3、不夸大企业基本情况及招聘信息，树立良好的企业形象 8

六、总结 8

参考文献 9

致谢 10