| 以下仅列出文章摘要、提纲简介，如需获取全文阅读权限，或原创定制、长期合作，请随时联系。 微信QQ:312050216 |
 |
 |
| 浅谈招聘中存在的问题与解决方案--以绿茶餐厅为例 目录 第1章绪论 1.1研究背景 1.2研究的目的与意义 第2章招聘相关理论 2.1人力资本管理理论 2.2招聘流程理论 2.3招聘渠道理论 2.4人职匹配理论 第3章绿茶集团人员招聘现状 3.1绿茶集团基本情况 3.2绿茶集团人员招聘管理现状 3.2.1绿茶集团的招聘渠道 3.2.2绿茶集团的招聘申请 3.2.3绿茶集团招聘的面试环节 3.2.4绿茶集团人员入职 3.3绿茶集团招聘效果 第4章绿茶集团招聘问题及成因分析 4.1招聘中的问题 4.1.1招聘流程不完善 4.1.2招聘渠道有欠缺 4.1.3缺少人才储备系统 4.1.4职位说明书不清晰 4.1.5部门面试官的面试不够完善 4.2招聘问题的成因分析 4.2.1人力资源规划不足 4.2.2基层员工的整体学历偏低 4.2.3人力资源部门人员不足 第5章绿茶集团招聘问题解决 5.1制定人力资源计划 5.2完善招聘流程 5.3制定详细的职位说明书 5.4建立人才储备系统 结论 参考文献 |
